位上班、对其进行考勤，亦未依法主动解除劳动关系，而员工在此期间既未回到单位上班亦未要求发放工资待遇的情况，应认定为双方的劳动关系在此期间处于 依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系。规章制度中“视为自动离职”的规定因司法实践中的处理意见不统一，在缺乏法律明文规定的情况下，用人单位怠于行使解除权， ...
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在职期间每月上班28天，每天工作8个小时，以打纸卡方式记录工作考勤，以现金形式发放工资，工资结构为：底薪**元／月+加班费，申请人最近12个月平均工资** 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内 ...
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物业费和管理费，财务上的申报纳税不能正常操作；员工工资无法正常发放，很多员工提出离职；销售人员没法签单；员工及家庭工作生活普通陷入困难。甚至 遭受的生活困境，给予陈某作出不予批捕的决定。谢谢。 1 申请书 丙公司员工刘芳自愿组织公司人员提交以下证据资料。 2 退还非法所得申请书、营业执照 、青岛公司 ...
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31日离职，生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝向高某发放10月份工资，高某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求生物科技公司补发10月工资。 裁判结果：劳动 在离职时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务 ...
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员工自动离职，单位为何补偿？案情：孙某从2010年3月起就一直在南京巨川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作长 ：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为，单位无法定理由拒不及时足额发放工资，属于严重违反劳动法律法规的行为， ...
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系本人自愿离职的，不能依法领取失业保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地 后以工资的形式发放。所以，原告主张的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为 ...
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试用期辞退员工，都是有一定条件限制的，即只有在员工不符合录用条件时，才可以辞退员工。其次，不符合录用条件这一法律概念与人力资源部们的人力资源概念的 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律规定，侵害了原告的合法权益。 2、根据《 是很严重的违法行为，到发放工资的时间了，就应当及时支付，因为一旦拖欠过久，员工走上法律程序，到时就不是支付原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的 ...
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外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系 逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等）， ...
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》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其发放工资。经查，《员工手册》规定其公司采用指纹打卡考勤制度，但在实际履行过程中，即 书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A ...
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