公司进行检查，发现安沃公司存在特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应的资格上岗作业的行为，该局先后于2015年4月16日、2015年 】 何某某在承接该工程时作为乙方与敏捷建筑公司顺德大良畔海御峰花园项目部签订了劳务分包施工合同，该合同书第七条关于工程款支付第7.1.2条约定“乙方 ...
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中，上海市一中院查明：BD公司于1994年11月14日与上海鸿天电子技术公司签订了一份购销合同，向后者订购摩托罗拉68302开发系统及相关软件。后BD公司 建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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进入JZ公司工作，历任车间技术员、产品开发研究所主任、人力资源部培训处经理等职。幸某在JZ公司涉密岗位工作多年，先后从事过对美国休斯顿工具公司图纸及工艺文件 秘密的义务，但幸某却在JZ公司工作期间，即与天津立林石油机械有限公司签订了劳动合同，随后在离开JZ公司时，将属于JZ公司的轴承图纸等秘密技术资料 ...
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如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法 割裂地一味地运用两年这个时间限制去解释。 九、张某与某研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在 ...
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劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又 起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发 ...
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应诚实守信，不要抱任何侥幸心理。对用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度 。 简要案情 2012年12月3日，刘某入职某化学公司从事工艺工程师工作。双方签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后的12个月，该协议还 ...
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送达地址、登报等多种途径向冯清送达了解除通知，该解除决定应为合法有效，冯清要求予以撤销并继续履行双方劳动合同和人才留用协议无事实和法律依据。【提起上诉】冯 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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进入被申请人单位工作，在操作岗位工作，直至2010年3月31日，双方没有签订书面劳动合同。在2010年4月1日，双方签订了一年固定期限劳动合同， 达成协议的。” 解除劳动合同通知中载明2013年12月31日解除劳动合同，基本工资支付至2014年1月31日，解除劳动合同行为违法，被申请人应支付申请人两个 ...
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被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付双倍工资事实依据。鉴于被申请人注册地和 宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007年10月1日至2009年9月30日。2007年12月17 ...
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逐渐成为趋势，特别是近年来随着国有企业改制，一些知识化、专业化年轻型干部逐步走上领导岗位，此类人员犯罪也就随之逐年增多。2.窝案、串案、共同犯罪日趋严重某 有名的主要生产化肥的上市公司。2008年4月11日，当事人公司与外国某化肥公司签订了4万吨磷酸二铵产品出口合同，并于4月14日开始装船发货，由于 ...
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