空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。 2008年1月，维修中心与王某签订《关于培训费用的协议》， 不清晰，也使得实践中对于两种培训的区分比较困难。 结合审判实践，我们认为，一般专项培训是指企业为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作 ...
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空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。 2008年1月，维修中心与王琪签订《关于培训费用的协议》， 不清晰，也使得实践中对于两种培训的区分比较困难。 结合审判实践，我们认为，一般专项培训是指企业为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作 ...
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反腐败培训”。2008年5月20日张某与S公司签订了一份“《工商管理硕士》培训协议”（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010年12月，公司 通知函》，两天后张某也收到了该函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为 ...
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反腐败培训。2008年5月20日张某与S公司签订了一份《工商管理硕士》培训协议（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010年12月，公司 终止通知函》，两天后张某也收到了该函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为 ...
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听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。7你记着：提供培训才能约定服务期。 服务期， 否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位 ...
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日进入上海某食品有限公司（以下简称公司），在公司担任助理总监职务，共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月4日至2016年1月3 签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般 ...
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风力资源开发部总监，每月工资25 000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定孙某在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密， 合同的可执行性，诸如用人单位是否被注销或吊销、是否继续经营，劳动者的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的 ...
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承担违约金”。由此可知，《劳动合同法》只有以下两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位 的竞业限制期限，不得超过二年”，避免用人单位无论员工从事何种岗位，一律签订竞业限制协议，或约定的竞业限制期限过长的情形。《最高人民法院关于 ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上的规定可以看出，只有用人单位为劳动者提供专项培训、约定竞业限制可以约定劳动者的服务期并约定劳动者承担违约责任外，其他任何原因 而且不是被申请人的真实意思表示。因此，该协议是无效的！总之，申请人与被申请人签订的服务协议严重违法了相关法律的强制性规定，是无效的！申请人 ...
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斯公司工作。4月28日，巴拉斯公司作为甲方、鼎诚公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方根据甲方要求和条件，向甲方提供合格的劳务人员； 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被 ...
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