职工在病假期间工资的发放标准 -案例分析搜索

青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

工资为计算离职前12个月平均工资的基数，经计算双方均认可袁xx离职前12个月的平均工资为3769.7元。xx公司未向袁xx发放2020年3月份的工资。 3月17日，虽然被上诉人未到公司上班，但其向上诉人出具了医院的病假证明，在被上诉人休病假期间，上诉人于2020年3月20日作出解除双方劳动合同的决定， ...

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陈晓东与普马克投资南京有限公司劳动合同纠纷一审

其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。另，被告提供的南京掌速通网络技术有限公司的《员工手册》载明关于病假证明：员工因病无法上班，需向被告确实未向原告正常发放。故现原告主张以上期间三个月的停工留薪期工资符合事实及法律、法规的规定。有关原告停工留薪期的工资标准，原告主张其工资为 ...

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劳动争议案例分析

银行部门调取转账记录，得知2009年5月至2010年3月期间李某账户中备注为工资的款项，均系由某中心发放。本案二次庭审过程中，经法院出示上述查询结果，双方劳动关系仍然存续。李某主张2012年4月11日其返工，休病假期间某中心未向其支付工资亦未报销医疗费。李某曾以要求某中心支付2013年3月工资差额、 ...

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浙江省建设工程施工取费定额（2003版）

的各项费用，内容包括如下表：人工 1.基本工资只发给生产工人的基本工资 2.工资性补贴制按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工工资，女工哺乳期间的工资，并加在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。 4.福利费治安规定标准计提的职工福利费 5.劳动保护费指按 ...

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**电子（武汉）有限公司与**劳动争议一审民事判决书

请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；规定，本案中，被告**2016年2月条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告**电子负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

无义务向郭某支付2011年1月31日之后包括病假工资的任何费用，不同意郭某的诉讼请求。裁判结果根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、患抑郁症 ...

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劳动者获得经济补偿成功案例

十九条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但到期的情况下，自2015年6月未为原告发放工资，符合劳动法规定的违法解除劳动合同的法定情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位 ...

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吉林省建筑安装工程费用定额

影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。 4)职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。 5)生产工人劳动配备工具附具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。 4)安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在 ...

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【典型案例】用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大养”

虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格 ...

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用人单位如何防止员工泡病假

虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格 ...

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