导读：我国劳动法明确规定了劳动者享有带薪年休的合法权益。然而企业常常通过一系列不成文的霸王条款使得劳动者依法休年假难上加难，年假制度在实行过程中有哪些乱 伎俩，及时使用法律武器近年来我国不断完善和细化带薪休年假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业职工 ...
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未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。 评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见， ...
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待遇吗？年休假的天数是多少？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：个体户雇工同样享有年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第2条规定：有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 至于年休假的天数，可根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年 ...
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2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年2月 架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之 ...
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该案是否属于一裁终局案件？ 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不 仲裁裁决为终局裁决。现烟台市牟平区最低工资标准为1100元/月，张某主张的未休年休假工资明显未超过最低工资标准的12个月金额，所以，仲裁委应当实行一裁终局。 ...
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从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了与 月至2011年1月期间应休未休带薪年休假的补偿金。仲裁机构经审理后认为，休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴。劳动者 ...
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特的专柜工作。现诉至法院，请求法院判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1 加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休年休假工资，笔者认为，年休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬 ...
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11年10 个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，小李应当享受的年休假 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了完成 ...
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元、2332.31元、2790元、2550元、2570元、2590元、2610元。2015年7月至10月，被告向原告发放高温补贴共计720元，其中7月份为120元 .16元，即被告还应支付原告28156.33元。对原告主张的年休假工资，本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年 ...
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工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 ...
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