解除劳动合同通知。但是在补偿金支付标准上，双方发生了分期。王某认为，公司应该按照自己的工作年限支付经济补偿金。但公司认为，王某在2008年之前的工作年限 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这也就是说，2008年之后的补偿年限，只有劳动者的月工资高于用人 ...
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不想买这套房了，随即向被告提出退还诚意金的要求，被被告拒绝。被告认为自己不存在任何过错，而原告未在约定的时间内与被告签订合同，属于原告违约。根据 全部已收定金50000元，并承担本案全部诉讼费用。本案圆满结案，当事人对律师的代理工作深表满意。【律师心得】（一）代理律师要善于利用法律和证据，从双方签署的 ...
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对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这一规章制度没有告知自己不能作为解除劳动合同的依据为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。鉴于塑料 劳动合同法第4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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已离职，以后与保洁公司无关。”回家后，老汉感觉自己在工作时不分节假日，没日没夜地干活，付出与自己得到报酬不相称。当他向保洁公司主张加班费时，对方一 天计算，两项合计8676元。张老汉主张6600元，系其在法律范围内处分自己权利的真实意思表示，法院予以支持。日前，法院判决郑州某保洁有限公司支付张老汉加班 ...
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对自己的岗位职责进行过规定，公司认为自己不胜任工作并没有充分的依据，而且公司没有对自己进行岗位调整或者进行培训，就直接解除合同违反法律规定。 仲裁裁决： 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认为只要提前30天通知劳动者或者多支付一个月工资给劳动者，就 ...
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。劳动者应当了解相关的法律规定及权利救济措施，发生争议后能够更好的维护自己的权益。风险级别：☆☆☆☆规避措施： 办理项目 重点注意事项 尽量拥有书面的劳动合同 后诉至劳动争议仲裁委员会，要求物业管理公司为其补办工作期间的社保。物业公司认为，是董某自己不愿意缴纳社保，公司也已经将用人单位应承担的社保费 ...
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可当初面试的时候医院领导也认可自己的能力和经验，自己也已经工作2个多月了，单位现在却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件，并且证明的程度需要达到一定的标准，实际上这对于用人单位 ...
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，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同 解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕 ...
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的业务，两天内需随时等待公司的指示参加业务洽谈，该时间内刘某虽然不用实际提供劳务，但却也不能随心所欲干自己想干的事，例如晚上喝个酒把自己灌醉， ，由此又不能等同于休息时间，简言之，待命时间虽然体现为劳动者的不工作状态，但又保留着随时提供劳务的可能性，系基于用人单位的利益产生和存在的，因此待命时间在法律 ...
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的业务，两天内需随时等待公司的指示参加业务洽谈，该时间内刘某虽然不用实际提供劳务，但却也不能随心所欲干自己想干的事，例如晚上喝个酒把自己灌醉， ，由此又不能等同于休息时间，简言之，待命时间虽然体现为劳动者的不工作状态，但又保留着随时提供劳务的可能性，系基于用人单位的利益产生和存在的，因此待命时间在法律 ...
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