与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。7 的情形 (1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 (2)过失性辞退,无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 ...
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企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解雇行为,需支付员工经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com. 期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用 ...
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河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班,单位没有发放加班工资或者调休等原因,单方面向单位提出辞职后,单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使 ,应当由被申请人提出证据予以佐证,而被申请人没有足够证据支持其自己的说法,应当承担不利的法律后果。 综上所述,被申请人在与申请人在劳动关系存续期间, ...
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万元,新开两个商务部门,并且使新开商务部的人员饱和度达到50%,若未完成前述目标,将主动辞职。2011年7月底,该公司以王某未完成《 合同赔偿金207522元,加班工资119772元及经济补偿金等,深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 被告认为深圳市宝安区 ...
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提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序,违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥自身潜能,从而有利于实现劳动资源 ...
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辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 【以下为整理资料,赔偿条件或维权方式】 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如 ,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁, ...
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合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或 违法的。当然,企业也很聪明,没有明确辞退,希望自己提辞职,因为自己提了辞职,至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动仲裁要会法定应该有的权益 ...
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来,市场上大部分产品都是供大于求,总体上说是买方市场。对于生产型企业来说,销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销,许多企业采取了先发货,后收款的办法 该标准计算经济补偿金。这些争议看似虽小,但事关劳动者的直接利益。二审法院的意见值得商榷。笔者认为,劳动仲裁委和一审法院的计算标准是正确的,理由有两点: ...
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的作用。问题三: 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率?如何处理: 尽量采用劳动合同自然到期不再续签,或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期 而且,实行计件工资后,不用企业安排,员工为了多拿工资,会自己多花时间工作。只不过需注意的是,企业要实行不定时工作制和综合计算工时制,,必须 ...
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被开除的 公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月 去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据 ...
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