为基本工资。王某某辩称，一、浙江某某公司作出的《解除劳动合同通知书》显示，浙江某某公司作出解除劳动关系决定的依据是其认为王某某违反公司的管理制度 支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书， ...
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和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付 双方均提起上诉一审判决后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的 ...
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《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付 双方均提起上诉 一审判决后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她 ...
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以快递形式向孙某邮寄了内容为孙某违反劳动纪律的《解除劳动合同通知书》，孙某认为这是单位违法解除劳动关系。于是孙某找到本律师，寻求法律帮助,并 要说遵守了，因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法 ...
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林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 3、2011年3月28日，金星集团周口啤酒有限公司向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有 ...
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李某放弃其他申诉请求。 案件评析：1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题，也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持下 解除。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市 ...
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解除劳动合同赔偿金。法院认为，某科技网络公司以电子邮件形式向黄某发出解除劳动关系通知书，黄某已办理离职交接后，又以黄某旷工为由，向黄某邮寄解除 劳动合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某及其 ...
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事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初 证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及庭审笔录、质证笔录等。 原审法院认为 ...
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章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了 河南省焦作市解放区人民法院一审查明：被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日2011年12月31日。被告李XX ...
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资格证书。第九条 区司法行政部门和公安部门应当自收到《刑满释放人员通知书》或者《解除劳动教养人员通知书》之日起７日内，分别通知其原户籍所在地的司法所和公安 予以保留，实际缴费年限予以承认；因判刑或者劳动教养被解除劳动关系的，视同缴费年限不予承认。企业职工在服刑或者劳动教养期间达到退休或者退职条件的，在 ...
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