协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管 *先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 ...
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协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管 *先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 ...
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工作，申请人不服，也未再提供劳动，被申请人于2012年2月9日将申请人辞退。申请人诉求：认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未 ，终局裁项）；2、2010年2月9日-2012年2月9日法定节假日的加班工资1320元（劳动报酬，终局裁项）。二、确认申请人与被申请人自2009年6 ...
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案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度 的原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到 ...
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劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 1、要求被告支付原告杨某、李某等33名 的百分之一百五支付。”因此，原告可以请求用人单位补发休息日的加班工资。 五、解决办法分享 1、员工碰到拖欠工资的情形时，大可不必慌张，可以有很多办法解决。首先， ...
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上班，一直未签订书面劳动合同，一年后，也未依法签 订无固定期限劳动合同。谢某的月基本工资为530元，加班工资和津贴为3970元，总额为4500元，工资发放 至2011 ：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予支持的。2、诉求主张的是双倍工资的差额，一般应除去已经发放的一倍 ...
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能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。 四、采取多种措施减轻企业负担 （七）帮助企业减少招聘成本。要加大线上 提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。要引导职工关心企业的生存与发展，依法理性表达诉求。动员职工大力发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，为企业长远发展献计献策、 ...
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，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度 原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。 杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到 ...
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零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。故对劳动者要求李某支付工资报酬及机械雇用款的诉求，法院予以支持。李某已经预先支付劳动者的 你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年 ...
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，对方的补偿明显有失公平。8、死者去世前曾有过连续加班情况，去世当天又是连续加班的第二天，而且从来没有节假日。9、由于被告方已经支付了6481元。原告 2，在本市基本养老保险统筹内按月领取养老金的离退休人员的丧葬补助费，由基本养老保险基金支付。故原告方诉求的丧葬费无法律依据，应当不予支持。目前此案正在 ...
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