上可以理解，但在法律上确有不妥。原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常 追究刑事责任”理由与之解除劳动合同。综上，对于违法犯罪员工，单位并非束手无策，但是否需要解除劳动合同还应做到具体问题具体分析，解除做到事实充分、依据明确才能避免 ...
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违反了学校的劳动纪律，损害了学校的利益，其发生车祸后若让学校承担工伤责任，于法于理都是不公平的。二审法院认为，根据我国工伤保险制度，用人单位的赔偿 是直接回家还是去看望父母子女等，因各种不同而对“合理”的解释不同。就合理时间而言，在实践中，员工提前上班的，中途发生车祸，一般理解为“合理时间”，员工虽是 ...
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因此产生争执，之后林某某未再上班。原审法院又查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。 该公司与徐某某劳动争议仲裁案的裁决书，认为徐某某已向上海市虹口区人民法院提起诉讼，案件还在审理中，且其离职原因与林某某不同。徐某某和林某某没有利害关系。某某 ...
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为基础，就加班时间认定中较容易产生争议的个别问题进行梳理和讨论，以期能让企业对加班时间管理能有个更清晰的认识，尽量避免争议的产生。1加班时间 休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作性质特殊，部分岗位需要经常出差 ...
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一起交通事故。事故处理完结后，高文华以各种理由不接车运营。分公司于2014年8月4日给高文华发出催促员工上班通知书，通知督促高文华上车运营。至今高文华 解除劳动合同和承包营运合同。高文华称发生交通事故后，北汽九龙出租车公司将车辆收回，不让高文华继续驾驶车辆，安排高文华待岗，2014年8月8日通知高文华 ...
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月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按 公司上班。 第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。 法律依据： 劳动合同内容包括合同 ...
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业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述 ? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业 ...
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业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述 ? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业 ...
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在供述店内员工分工时笔录的口头语、错别字、标点符号都一致，明显是复制之前的供述。并有多名被告人当庭供述侦查机关在做完书面笔录后不让看记录内容催促签字 到会所工作的，来之前会所的运营模式已经形成、运营已经进行，相比其他被告其到会所上班时间最短，且在案发前已经主动离职，其是初犯，之前无不良记录。 2、本案 ...
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异地工作员工给予每年享受一次探亲假期的企业福利待遇规定。旷工是指员工无正当理由不到岗上班工作的行为。宋某出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续， 办理探亲假请假手续，却赴国外旅游，是典型的欺骗行为，不但违背了诚实信用原则，还破坏A公司正常生产经营秩序，严重损害了A公司的合法权益。原审法院根据查明的 ...
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