法律规定，故对申请人提出的支付辞退补偿金请求，不予支持。 因恢复名誉不属于劳动争议受理范围，因此对于申请人提出的该项请求不予审理。 四、案例评析： 1 第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 3. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿或赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-205345.html -了解详情
《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假， 规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
几点 1、厂方的内部规定并不存在违法情形，并通过职工代表大会一致通过，所以该规章制度是有效的； 2、厂方做为一个独立的法人实体应当具有人事任免职格，并 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-168277.html -了解详情
因与被上诉人碧辟（中国）工业油品有限公司上海分公司（下称碧辟上海分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第 规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ...
//www.110.com/ziliao/article-632063.html -了解详情
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-512834.html -了解详情
从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与 第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
打算辞去之前不能胜任工作或者用着不合领导心意的老员工，重新招兵买马，让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老员工或者招聘新 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊， ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -了解详情
员工奖惩细则》是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对 于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务