退休劳动合同终止补偿 -案例分析搜索

最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

为由不予返还，陈某申请仲裁，仲裁争议委员会以不属于劳动争议为由不予受理。陈某起诉至法院要求确认劳动合同终止，设计院归还执业证书及执业章。一审法院判决确认劳动 2008年7月2日为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实施 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

就是上个月拿多少，就给多少。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【律师解读】：此终止条件为法定条件，无须双方约定，因此，与本条例第十三的岗位工作。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十 ...

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变更劳动合同期限违法吗

12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、 ...

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可要求单位签订无固定期劳动合同的情形有哪些？

用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 ...

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秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同、工伤待遇案

在原告处月平均工资为341元。2003年2月15日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿问题进行协商，双方商定：从2003年2月15日起解除劳动关系从事劳动过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例