对她的情况有无具体规定?对于劳动合同终止补偿是怎样?，婺城区人事劳动仲裁院工作人员周先生表示：“根据沈大妈的情况，她的退休年龄应为50周岁，目前， 《劳动法》中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业补偿其社会保险部分。而目前，因时效原因，她已经无法申请前10年企业未与 ...
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》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。 那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗？再来看，《中华人民 人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的 ...
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前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿再次“续订劳动 《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的， ...
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民初xxx号］一审法院于2019年12月xxx日作出一审判决，驳回徐某某要求补偿2017年xxx月至今的工资及损失、补发2017年7月－2019年12月国家 ，女工人年满五十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某 ...
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劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。8.4.3用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起7日内按照 的条件有下列情况之一的，劳动合同终止：——劳动合同期满；——劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇；——劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪； ...
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N表示劳动者在本单位满一整年的工作年限。 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人 合同的，无论医疗期是否已满，都应当支付经济补偿。 医疗补助费则有所不同。虽然原劳动部规定了劳动合同终止也需支付医疗补助费，但需注意劳动部原规定中并无“ ...
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有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门 受雇有关的其他所得。 与此同时，我们还要看一下劳动者从用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动 ...
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申请人协商经济补偿的数额。至11月30日双方未就经济补偿数额协商一致，被申请人于当日向申请人送达了终止劳动合同决定，申请人在收到该决定后未再到被申请人处继续工作 》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应当在固定期限劳动合同终止前提出。”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》的说明中，也 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应当在固定期限劳动合同终止前提出。”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》的说明中，也 ...
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