，其主要上诉理由：一审法院认为上诉人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达通知是错误的。劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式 ...
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、工伤认定申请受理决定书； 3、工伤认定举证通知书； 4、工伤认定决定书； 5、送达回执、特快专递详情单、投递结果查询。 依据证明被告市人社局所作工伤认定决定 填写的，原告不发表意见；对证据3有异议，被告第一次使用邮寄方式向我们送达，举证通知书我们没有收到，第二次是通过邮寄方式由我们的职工向我们转达的 ...
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对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用 ...
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具体到哪一日，描述准确，不用模糊词眼。（2）通知书一式两份，邮寄时保留送达回执；快递件名称是返岗通知书；寄件人是公司。三、再次发送到岗通知书注意事项：（ 的信息应当具体到哪一天，描述确切，不用模糊词眼；（3）一式两份，保留送达回执，快递件名称是到岗通知书；寄件人是公司。四、解除劳动关系若员工在收到返岗 ...
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对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用 ...
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才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈 严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答： ...
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才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈 严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答： ...
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厂时向厂部递交了停薪留职申请书，是经厂部批准的，处理决定书未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动关系是无效的。其 在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法 ...
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的证据有：1、河南省工伤认定决定书复印件，证明原告提起诉讼的依据；2、送达回执复印件，证明原告起诉不超诉讼时效；3、2010年10月22日停工 提供相关证据材料。被告依据法律法规规定，依法作出了工伤认定决定书，并按照规定送达双方当事人。综上所述，被告作出的豫（新郑）工伤认字［2011］142号河南省 ...
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才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈 严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答： ...
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