车鲁91734车技术检验鉴定报告。经审理查明，周剑于2005年3月受张志刚雇佣在其经营的鲁C91734大货车做驾驶员。2005年5月22日4时40分许， 《解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的 形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者其他劳务活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”， ...
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存在过错，应承担部分责任，其承担的责任比例以30%为宜；被告李某称双方并非雇佣关系，自己仅仅负责指示指令，双方应为承揽关系的辩解意见，没有事实依据，法院不予 原则，定作人对承揽人所承担的责任要远低于雇主对雇员所承担的责任。 第二，举证责任不同。因为雇佣与承揽二者在规则原则上的差异导致在诉讼程序中当事人 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，被告郝某与被告服装公司共同赔偿原告曾某各项损失共计七万元。 一审判决后，服装公司对 复制、测试、检验等工作。 （一）雇佣关系与承揽关系主要区别。 1．当事人的相对法律地位不同。 雇员与雇主之间在从事雇佣活动的范围内存在着一定的从属 ...
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。2、在劳动报酬结算方面，定作人对承揽人的劳动报酬是一次性或按阶段结算；雇主对雇工工资发放一般不是一次性结算。3、在权利义务能否转移方面，不经定作人 连带赔偿责任。顾某等人明知叶某没有相应的水电安装资质和安全生产条件而雇佣他，应当与雇主承担连带责任。而受害人在工作中未尽普通人注意义务，具有重大过失，应 ...
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监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 。一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两 ...
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监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 。一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两 ...
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监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 。一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两 ...
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比较低，受雇人付出的主要是劳动力，其报酬成分也比较单一，仅仅是包括劳动力的价值，其特征有：1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示 转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会;5、确定价格的基础不同，雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定雇员一般能在长 ...
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问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 的独立行为。因而由此种主观意志指导的客观行为所带来的利益和损害，均应由雇主而不是雇员来承受。 此外，民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。 ...
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