损害劳动者权益的”的情形，为此，申请人无故单方申请辞职，是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人主张的失业金损失，因申请人系单方自己提出辞职，根据法律规定及沈阳市失业金的相关政策，劳动者自己单方辞职是无权领取失业金的，更别说失业金损失了。为此，申请人的该项主张无事实和法律依据 ...
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情况下口头解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态，而因被申请人未向申请人缴纳社会保险导致申请人现在无法领取失业金，该部分的损失理应由被申请人承担， 因此被申请人向申请人支付经济补偿金的基数为人民币8027.5元/月。 综上所述，申请人工作单位为公司一和公司二，因公司一已经注销，而公司三为其母公司， ...
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老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动者参加社会保险的条件是什么？ （一）劳动者与用人单位建立劳动关系 劳动者 属于无效约定，由于公司依法应当为该劳动者补缴社会保险费，而事实上该劳动者已经通过领取工资报酬的方式获得了公司本应为其缴纳的保险费。因此，劳动者应当返还 ...
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，被告要求原告承担责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告要求原告办理领取失业金一切手续，未经仲裁，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 补偿金67786.72元，于本判决生效后十日内履行。综上可知，劳动者与用人单位应该严格遵守劳动合同约定的权利义务，否则要承担违约的法律后果。如果遇到 ...
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隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。原告：广西宣宝食品有限公司（以下 某签订书面劳动合同，未按时足额为劳动者缴纳在职期间的社会保险费，导致劳动者失业后无法领取失业金。2017年1月7日宣宝公司违法解除奚某劳动关系。奚某 ...
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劳动合同被窃，变成无固定期限劳动合同 一、案情介绍 某公司（以下简称L司）是国营单位改制成的有限公司，两个股东都已退休，公司之前有些外包业务，最近半年因为股东身体 从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是考虑到W可以自56岁领取失业金至退休。由于L司实际不经营了，也不需要这个岗位，便口头告知W合同 ...
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元，并等小宋签署放弃剩余的生育保险费用后，商场才同意协助其办理失业金的领取手续。 小宋认为，生育保险金是国家给职工的补助，商场现在的行为 保约定到底符合法律规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成 ...
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推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一 计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性 ...
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也在该子公司工作。2011年年底，张某妻子产下一子，之后向所在子公司申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行 的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明，张某未能享受到的失业金，集团公司也应当承担赔偿责任。 4、 ...
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，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢? 显然， 、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具解除劳动合同证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的 ...
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