条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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月21日立案后，进行了审理，最终驳回上诉，维持企业承担未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等费用的判决。 焦点一 劳动者主张 劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级 ...
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商业险，理赔范围、情形等多用合同约定，骑手在投保之前，需仔细约定相关条款，尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。 现有骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系、劳务关系，则由骑手本人承担赔偿责任。 来源：劳动法库 本文内容来源于互联网 ...
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后到其餐厅付款拿货，自行送给客户并赚取利润。小张为证明与C餐厅存在劳动关系提交了银行借记卡账户历史明细清单、查询明细、证人证言及事故发生后解决事故中 是商业险，理赔范围、情形等多用合同约定，骑手在投保之前，需仔细约定相关条款，尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。 ...
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招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为， 一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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，并多次与项目部负责人协商赔偿事宜未果。 申请人作为农民工外出务工，虽未与被申请人签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系，故应依法确认申请人与被申请人事实劳动关系 原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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年02月11日在工商部门注销。 庭审： 本案开庭时，合议庭对于南京丽影印刷厂注销后，投资人应否承担用工责任，形成两种意见：一种意见认为，投资人在企业注销 赔偿责任；另一种意见认为，企业已经注销，投资人不承担赔偿责任。 观点： 对此，笔者认为，原告与丽影印刷厂虽未签订劳动合同，但根据原告提交的收入证明， ...
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南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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，要求提供帮助，我从当事人家属处了解到，该工地是河北一家大型建筑企业在盘锦施工，这家企业将部分工程承包给一个自然人老板，王玉莲为个人老板所雇用。当时 一些。但是如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短，没有书面用工合同，举证存在事实劳动关系，非常困难。为此我采取诉讼策略，先以人身伤害的案由，将 ...
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字（2012）第82号仲裁裁决，以建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 应向劳动者支付双倍工资的情形，对宋XX主张河南XX建筑工程有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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