劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生； 2．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证 ...
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却无故解除。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷作出一审判决，J有限公司于判决生效之日支付张 原告在一个月的宽限期内未与被告签订书面劳动合同，应按相关法律规定支付被告二倍工资。因原告已支付被告的工资至2009年8月，故原告还应支付被告 ...
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;若不能为龚某申报办理退休手续，则公司从今年1月起，按国家相关规定支付龚某的退休金及医疗费等。 1986年6月，时年37岁的女工龚某到 的养老保险费数额而定。 同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》又规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号) ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的 市民政、公安部门出具的证明; (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明; (四 ...
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对执行财产首先申请采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本医疗保险费用， 终结的被执行人财产，可暂不移交并可依法予以变价，变价款应按本意见相关规定进行分配。 16. 申请参与分配的债权人，应当按照下列情形提交参与分配申请书及 ...
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人事考核制度》，并结合被告的考核结果，原告名幸电子可以调整被告陈的工资待遇，每月15日支付被告上月工资等。劳动关系存续期间，被告因交通事故受伤，从2016年8月 第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告**（ ...
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国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者除了可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（八）申请免费法律援助如果 遇到的问题，希望对您有所帮助。司法实践中引发的纠纷纷繁复杂，建议最好事先咨询相关的专家律师，以期事件得到妥善解决。文章摘自网络，如有侵权请联系删除。...
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年12月7日起未再到公司处工作，亦未向公司请假，公司向胡八一正常支付工资至2012年1月。2011年12月21日起至2012年2月15日期间，青岛市 《劳动合同法》）第四十条第（一）项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期从病休第一天开始计算。因胡八一未提交证据 ...
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12日期间主营范围为商务信息咨询服务、物流咨询、劳力资源咨询及中介服务，企业管理策划，通信器材、电信器材、五金材料、建筑材料、日用百货、办公用品及耗材 的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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、《关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》、贵州省毕节地区城镇职工收入标准等相关规定。2014年3月至6月，本 商业保险不能代替工伤保险，不应包括在工亡赔偿款之内，不属于xx公司支付的工亡赔偿。双方签订的工伤赔偿协议，严重损害了申请人应当享有的合法利益， ...
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