规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.2 劳动 ...
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见到，自然认为没有解除劳动合同。2016年5月1日收到了原告邮寄的解除合同决定不服，先后找单位，单位领导表示落实，才于2016年7月签订了解除劳动合同 但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明，单位得知原告要仲裁，扣押该证明不给。2017年 ...
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关系并没有涉及，让罗某另诉。律师向其讲明风险，但是罗某没有上诉。鉴于一审不利因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认 ，法院认为证据不足无法支持罗某主张。四、提醒打工的司机朋友们1.一定和人单位或雇主签订书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订合同 ...
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【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日， 意思表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某 ...
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【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日， 意思表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某 ...
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不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬 未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原、被告于2012年签订的劳动合同对工作地点约定为杭州，对工作岗位未作明确约定，工作时间实行排班制 ...
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为劳动行为能力的丧失，却没有相应规定。但是根据《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ” 。劳动法及其配套法规政策禁止用人单位不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为，根据《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发 ...
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劳动合同。也就是说，开始工作的前三个月，劳动者与用人单位没有签订劳动合同。 那么，这种延迟签订劳动合同的情况需要支付双倍工资吗？ 劳动者感到很困惑。找到我 《劳动合同法》规定，延迟签订劳动合同，也要支付双倍工资。 此外，这个案件中，双方签订的劳动合同中，约定实行标准工时制。但是却约定 每周工作六天， ...
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银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日 用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位乐于采用“末位淘汰制”，但是《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这 ...
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银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日 用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位乐于采用“末位淘汰制”，但是《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这 ...
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