劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限 用人单位依法应予补缴董某于2008年5月1日到某物业管理公司上班，并签订了为期1年的劳动合同。5月5日，董某书面声明自愿放弃用人单位为其办理 ...
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劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对 为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动 ...
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年4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除 ，所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中 ...
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郑州联创制漆有限公司于2005年8月20日出具的证明一份。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为 ，公司以邮寄方式给杨某寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。 杨某当时询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，合同 ...
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突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。对此，申请人提供了盖有公司公章的优秀质检员荣誉证书等证据加以证明。申请人认为自己将近九年来 就不会得到法律的支持。本案仲裁全盘支持张某的诉请也在情理之中了。本案给广大用人单位的启示：用人单位在辞退劳动者时，务必具备法律常识，并事实求 ...
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我系某公司职员，于1996年12月初离开公司，请按公司有关规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时，张某还在试用期 旷工达十三天之久，不符合公司的录用条件。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，单位据此辞退张某 ...
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单方面免去原告总经理职务的行为就其实质而言，就是违法解除劳动合同的一种隐蔽行为。 原告提交的第一份证据劳动合同证明这样一个法律事实：2002年9月1日， ，便很不情愿的给原告支付工资、交纳保险。可见，原告为了达到拒付经济赔偿金的目的，用心良苦。 最后，本案被告依据双方签订的《劳动合同》“公司可根据公司 ...
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，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司认为李某是因严重违纪而被解除劳动关系的，因此不愿意支付赔偿金；至于第十三 两人或两人以上的宣布人（含一名见证人）签字证明，同样发生效力。最关键的是公司并没有提供任何证据证明自己存在过失单上所载明的违纪事实。另一方面，过失单 ...
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元以上，才能申请到贷款，于是在其央求下公司给李某出具了月工资为3000元的收入证明。李某之后于2007年8月2日以公司拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。公司认为，从未拖欠过李某的工资，因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 ...
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;3、判令因未提前一个月申请辞工即旷工离厂，而应赔偿给原告xxxx元(相当于一个月基本工资加手机补贴及工龄奖);4、判令被告承担 :2005年8月25日;十三、仲裁请求：申诉人xxx请求被诉人xxx公司支付以下款项1、解除劳动合同经济补偿金4481.01元及额外经济补偿金2240.51元;2、离职前 ...
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