东莞雀巢有限公司以廖、张二人严重违纪并且拒绝承认错误为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同，并且不给予二人经济补偿。廖、张不服，遂申请劳动仲裁 。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应循 ...
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第二条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月 会提供证据予以证明，本会采信该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当 ...
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责任状，原告提供积极劳动邮件和记录，并称责任状并没有事先约定，公司强行与员工签订，员工属于弱势地位，不签的遭到辞退。对方辩称没有收到到王某2、3月份的 ，违法操作，损害了国家和员工的利益，不应得到支持。经审理查明：科技公司不能提供合法解除的证据，确认属于非法解除。劳动合同中之约定了基本工资3750元， ...
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2011年1月28日期间工资4500元及25%补偿金1125元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金41670元。同年3月17日，该会作出普劳人仲（2011）办字第 日存在旷工行为。3、关于本案严重违纪的法律依据，被告认为公司方没有相应的法律依据：（1）公司方提供的员工手册与周某某签收单并没有一一对应关系， ...
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该员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除他的劳动合同属于违法解除，要求撤销解除决定，恢复他的劳动关系。仲裁委认为，依据《劳动合同法》第50条 在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位于2008年5月13日作出解除与员工的劳动合同，于2009年5月19日才通过邮寄方式向员工 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 时间，作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。所以这一时间，从今后将具有特殊的意义，会成为公司与员工劳动争议发生的一个起始点。对于这一时间 ...
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本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日， 人民共和国劳动法》第四条之规定，判决某食品有限公司支付李女士今年1、2月的工资差额1900余元。走专业化道路，做专家型律师本案承办人：上海罗军民律师！ ...
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通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 一、用人单位可以解除严重违纪的三期女职工 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期 ，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属违法解除 公司《 ...
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本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日， %。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休病假。按照这个规定，李女士的病假工资在2004年12月31日以前每月应为4440元。今年1月，食品公司 ...
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上海某公司工作，双方劳动合同约定李小姐的职务为“人事行政主管”。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将发出警告信；造成严重后果的 不符合常理的。综上，这起案例给了我们用人单位一个深刻的教训：即在处理与员工的劳动关系时，务必要尊重事实、尊重法律，千万不要抱着侥幸心理，以为 ...
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