公司与员工签订的劳动合同关系 -案例分析搜索

劳动者不续签劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金

劳动合同2006年6月6日，田某与上海某园艺用品公司（下称“某公司”）签订为期一年的劳动合同，嗣后，双方又签订期限分别为2007年6月1日至终止”这一情形也纳入其中。即，2008年起，用人单位在劳动合同到期时与劳动者终止劳动关系，不续签劳动合同，应当支付经济补偿金，支付年限从2008年起计算。但这一 ...

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公司未设立是否成立劳动关系？

到公司位于大同上装卸货处工作，月工资2000元，公司一直没有与陈某签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费。2016年11月2日凌晨4点，陈某卸货时劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。以此可见，未获营业执照的 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒关系，理论界存在着两种说法，即劳动合同关系与劳务关系。将其归结为劳动合同关系的理由有：①如果公司高管与公司签订了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同 ...

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谁说股东不能告公司要求支付双倍工资

的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会提请仲裁、宁波市鄞州区人民法院提起诉讼，宁波市鄞州区查明，双方于2014年8月15日至2015年8月10日期间存在劳动关系，同时柏同公司未与XXX签订书面劳动合同。现XXX请求判令：柏同公司 ...

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签合同要注意的“小细节”

用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订立刻抛出“重磅炸弹”，她认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有签订过劳动合同，是公司事后伪造的。双方各执一词，原告郑女士向法院 ...

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病假工资--单位未缴纳住房公积金造成的贷款利息差损失是否应当支持

XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX的通话录音显示：双方在同一签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作超过一年以上，双方在原合同终止后，未签订新的合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以 ...

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调岗，究竟谁说了算？

岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧!基本案情：2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》，：本案甲公司答辩时主张以乙“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲公司是因乙给公司造成重大损失不能胜任工作进行调岗，乙不同意被告对其 ...

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签名横空出世是谁动了合同？

劳动合同，只是口头约定工资，工作期限为7个月。之后公司与员工签订劳动合同时，公司曾将合同文本交给金某本人，当时还有其他员工在场，，其他人当场签了合同，金就受到压榨，何不称这个机会要回损失。于是金某自己找上了公司，要求支付两倍工资。公司觉得莫名其妙，当初交上来的劳动合同明明签了字。原来，在公司统一为 ...

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双倍工资的法律性质和仲裁时效

案件背景知识】 ※工资：工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得的薪酬，是用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同，以货币形式向劳动者劳动合同。 “视为订立无固定期限的劳动合同”的意思是，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面合同继续用工，法律后果为此时双方已签了订无固定 ...

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“假病假”案例调研与分析

信息，恶意欺骗公司为由，单方解除了与丁某之间的劳动合同。后丁某提起劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，丁某最终胜诉，法院判决恢复劳动关系。法院判决 in Shanghai 案情简介：徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因 ...

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