，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在企业与劳动者的劳动合同中约定保守商业秘密的条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以 的，该条款并非当然无效，劳动者可以依据民法通则第59条的规定申请变更或撤销，即通过行使变更权或撤销权的行使达到保密约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是 ...
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析： 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 的企业属于集体所有制性质的困难企业，其所面临的问题具有一定的代表性。为了加快下岗保障向失业保障过渡，与中央及江苏省关于对下岗职工实行一条单行道、三 ...
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合同期内，王×必须服从分配。据此，可以认为管理处有权在油漆工种范围内安排王×的工作岗位和工作任务。但是，由于油漆工作量不足，管理处安排王×从事油漆工种以外的 暂行规定》和劳动合同规定：需经双方协商同意。管理处不与王×协商，单方强行变更合同规定的工种，构成违约，应负相应的法律责任。根据合同关于违约责任的 ...
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对上诉证据的证实性无异议，对关联性有异议，认为虽然被告于2006年已进入宁波某某化工科技有限公司工作，2007年2月双方签订劳动合同，后该公司变更为宁波某某 案字（2011）第38号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。 本院认为，原、被告应遵守劳动法律、法规的规定。虽然原告认为被告从原告处离职后，在未 ...
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沈某某职级下降，工资减少过半，系对沈某某劳动合同内容作出的实质性变更。2．某某上海分公司就劳动合同内容作实质性变更并未经双方协商一致。某某上海分公司、沈 工作岗位进行调整，而公司也进行了岗位优化，但劳动合同同时也约定了调岗应当合理，该约定符合法律规定的要求，双方当事人应该恪守履行。然某某上海分公司在未 ...
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的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议中关于工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段，某公司举示《 ...
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侵占罪于2018年1月6日被泉州市公安局丰泽分局刑事拘留，同年2月2日被变更强制措施取保候审。 2017年6月，A公司受B鞋服有限公司（以下简称“B公司”） 员工工资的法定义务，以及拒不支付劳动报酬的法律后果，并向其阐明了对主动缴付欠薪可以减轻或者免除刑事处罚的法律规定。刘某于11月23日将30万元欠 ...
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商贸公司应按法律规定向孙XXXX支付补偿。 以案释法： 根据《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条规定，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分 的其他情况，确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排 ...
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未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛* 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定及盛*公司未与祝**签订书面劳动 ...
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合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动 违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金， ...
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