劳动关系时不予退还更是错误的。《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。1994年8月16日，原劳动部劳办发[1994]256 侵害了职工的合法权益，必须予以制止。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中也规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、 ...
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要求原告法定代表人刘新生为其出具了一份伍志刚从2002年开始，一直是我单位的员工，从事摩托车销售工作，近两年工资标准是月底薪1000元，另按销售额 真实性。②无其他证据相互佐证。原、被告之间没有签订劳动合同，也没有建立事实上的劳动关系的其他证据。 2、关于被告伍志刚销售业务能否作为被告是原告员工的事实 ...
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漏算。3、关于工资和下岗生活费问题。工资和下岗生活费标准均属于用人单位自主决定的范畴，由用人单位根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等因素 而由人民法院处理。 经审理查明，原告系本案被告的职工。本案被告由原湖南省公路机械工程公司变更而来。1995年10月13日，原告以本人家庭生活困难以及单位 ...
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证。 [裁判要点]： 法院一审认为，1997年5月23日“易县中德合作造林项目办公室关于新增和扩充项目区域的请示”，将原告方所承包的荒山规划到“中德”项目西陵镇 变更合同的条件之一，即按县级以上的统一规划调整生产结构的。此条做为承包合同变更和解除的条件，应是县级以上政府根据实际情况的行政行为。而本案中 ...
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证。 [裁判要点]： 法院一审认为，1997年5月23日“易县中德合作造林项目办公室关于新增和扩充项目区域的请示”，将原告方所承包的荒山规划到“中德”项目西陵镇 变更合同的条件之一，即按县级以上的统一规划调整生产结构的。此条做为承包合同变更和解除的条件，应是县级以上政府根据实际情况的行政行为。而本案中 ...
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被告于双喜辩称，被告于2011年3月到原东港市昌泰木材加工厂工作，双方未签订劳动合同。2013年10月14日，被告在工作中受伤，后未再回单位工作。 昌泰木材加工厂已经注销以及新企业成立一事，但被告认为，变更前后的企业均没有通知被告关于用人单位主体变更的事宜，且原企业资产、人员亦未改变，故应当认定被告 ...
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辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审关于未签书面劳动合同的差额工资、伤残就业补助金、停工留薪期工资、 以浙江省东海建设有限公司郑州项目部名义为被上诉人申报了工伤，并在申报工伤时明确用人单位为浙江省东海建设有限公司郑州项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间 ...
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因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞。退和辞职、离职发生的争议； （四） 排除在劳动争议范围之外。但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能 ...
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不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17条明确规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 声称朱某1996年2月以后无故不上班，双方的劳动合同自然解除，不再支付工资一节，法院不予采信。关于朱某的国内工资，机电公司应按双方的合同 ...
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，双方就解除劳动合同无异议，但李某要求服装厂缴纳之前拖欠的社会保险费。双方发生纠纷，李某申请劳动仲裁。 【分歧】 李某与服装厂关于免交社会保险费得 其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 综上，劳动者与用人单位不得以私自合意对社会保险费缴纳进行变更，也不得对社会保险费缴纳方式进行更改。因此，李某与 ...
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