某某系其小工。2012年3月 23日,被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求确认与原告存在劳动关系。同年5月21日,该会作出普劳人仲(2012)办 7月1日的《商铺租赁合同》及证人黄某某到庭证明。其中,证人黄某某陈述到,其向原告租赁了位于本市某某路990 弄53号7号门面左侧的鱼缸从事 ...
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如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向上海市人才中心调取了被告于2006年9月20 水平，可能会对他人的生命安全、企业财产造成难以估量的损失。这就是当事人双方在订立劳动合同前的如实告知义务。所谓如实告知义务是指在用人单位招用劳动者时 ...
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：永嘉县茗岙乡光塘垟村。申请人彭长君与被申请人永嘉县楠溪人食品工业有限公司劳动争议一案，申请人于2010年10月21日向本委申请仲裁，本委于同日受理。 合同，本委认为与本案不具有关联性，故不作为认定本案事实依据。本案在经当事人双方陈述及当庭举证、质证及本委认证，本委予以确认事实如下：2010年4月22 ...
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结案。 上海君拓律师事务所 温明律师分析 本案为比较典型的公司高管被违法辞退的劳动争议案件。但涉及这种两次被辞退的，实践中并不多见。作为劳动者需要及时 高管获得的赔偿金并不多，所以需要考虑最优的操作方案，但同时也需要考虑节约当事人的时间成本和无形损失，对于一些企业高管也许获得一份调解书在以后的事业上会 ...
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的工作时间非常有限，其他时间可以自由安排，包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。 面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据该条确定 ...
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25元。（以上合计23561.73元）【案件结果】申请人向东莞市劳动争议仲裁院莞城劳动争议仲裁庭提交《劳动仲裁申请书》，申请仲裁后，被申请人向申请人提出了庭外 法律法规，侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述，原由是用人单位欲辞退申请人，于是口头通知当事人不要来上班了，一星期过后，又发快递至 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十六条规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。因此被告单方 没有没有授权为由拒绝承担责任缺乏事实和法律依据。 3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》相关规定，企业无理拖欠工资的争议 ...
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帐务票据，但在一审法院审计报告后与二审审理及再审复查听证期间，均向法院陈述其有票据提供，并且会计师事务所的司法鉴定报告中也认定卢学德有部分帐务 正常进行，造成人民法院大量的重复劳动，浪费了有限的审判资源，是防碍审判效率提高的重要原因。当事人不断变更诉讼请求、提供证据，争议的焦点无法固定，人民法院就难以 ...
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。即使当事人申报超过了规定的时间，劳动保障部门也应当依法受理，而不发生丧失工伤认定和工伤待遇请求权的问题。本案中，劳动法规定的仲裁时效为自劳动争议发生 劳动者原因用人单位使劳动者一直处于待岗状态。在这里，是否难以安排工作不能以单方陈述为依据，要结合案件具体情况。本案中，虽然原告单位未明确表示对被告难以 ...
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外商投资局深外资复[1999]0607号文件、深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会盐劳仲案[2000]第21号仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。 法院审判原审法院认为：本案属 转让合同的约定，又不存在不履行法定义务的情况，上诉人不是本案的当事人，不应承担责任。三、原审判决程序不合法。兴邦公司已于2001年2 ...
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