雇佣关系，施工过程中遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上 劳动者的合法权益，维护社会经济秩序，依照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：原告县兴业设备安装有限公司与被告宋 ...
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劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。厂方当庭拿出劳动合同，愿意 的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中第116条规定，“通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子 ...
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第二项，改判支持其原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或 公示、电子邮件、网页信息、大会宣布等方式予以公布。2011年12月6日，公司经民主程序制定通过了2011年版《员工手册》，2011年12月27日， ...
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张毅、庞国常，均系广东群立弘律师事务所律师。上诉人防雷工程公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院(2007)明民一初字第279号民事 本人工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残的，受伤职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月本人工资，一次性医疗 ...
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劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一 是一种罚款措施。其次，.从《行政处罚法》第8条看，罚款是行政处罚的一种。用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定 ...
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劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一 是一种罚款措施。其次，.从《行政处罚法》第8条看，罚款是行政处罚的一种。用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定 ...
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依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得看此解除行为是否合法，如 ...
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香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对经济补偿 为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。 ...
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被侵害之日起计算。”根据该规定，王某自入职开始，就知道公司未与其签订劳动合同，故其能够得到“二倍工资差额”的、赔偿的期间应当为2013年9月1 ）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下 ...
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外包协议》并对劳务外包费做出明确规定，其中包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同，双方约定了月工资，保安公司一直 的主体应为哪一方？如果不构成工伤，是否按照雇员人身损害赔偿进行认定，对于甲公司而言，在劳动用工方面又有哪些方面应该值得警醒？ 首先，我们看甲公司 ...
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