用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合法律的规定,并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排,劳动者 某某工伤赔偿案等等,李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验,李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询,以最快获得法律帮助,为自己争取最大 ...
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更多的赔偿。最终,在经过多次调解刘女士当场支付曹先生1.5万,双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好维权 《劳动合同法 分析属于法律推定,即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年后,法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。对未满1年的11个月虽然可以获得双倍赔偿 ...
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要求医院与张先生办理工作交接并支付相应补偿,否则,医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件,张先生直接起诉到人民法院,后经人民法院审理,支持了张先生的诉讼请求。 【北京劳动争议咨询中心律师评析】 本案是劳动合同法实施后遇到的新型案例,院方在处理与张先生解除劳动 ...
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到劳动教养行政案件的管辖权问题,也是司法实践不得不解决的问题。有关学者认为,劳动教养是一种比较特殊形式的行政处罚,或是一种更为严厉的行政处罚形式。 行政处罚,若不服只能到被告所在地法院提起行政诉讼。笔者赞同第二种观点主要是法律法规将劳动教养明确定性为行政强制措施。1957年8月国务院公布的《国务院关于 ...
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12月1日,张某进入上海某咨询公司任行政司机工作,双方签订了期限为2009年12月1日至2012年11月30日的劳动合同,合同约定张某的月薪为4000 ,岗位职责为:听从内勤每日的用车安排,保证行车安全;严格遵守国家有关的交通管理法律法规。公司为张某购买了商业保险。 2011年10月20日晚,张某驾车 ...
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作为解除劳动合同的条件也是很有必要的;如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类的员工,那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性,若用人单位将吸烟行为作为解除条件,就存在 在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中,B公司明知法律否定双重劳动关系的存在,那么B公司又雇佣陈某,应当承担责任。但是否承担连带责任,应从民事 ...
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找原告谈话,要求与原告签订承包协议书,由原告承包被告处的绿化和消防工作。原告不明就里,先后咨询了劳动局工作人员和律师,搞清楚了原告与被告是事实劳动 已生效。 二、分析意见 对本案的基本事实双方没有意义,但本案涉及法律关系复杂,对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下: (一)本案涉及劳动 ...
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未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实 行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位 ...
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手机铃声响起,看来电显示为外地陌生号码,本打算直接挂断,但考虑有可能是法律咨询者,于是按下了接听键。通话后得知,来电者是一家证券公司的员工, 办理社保转出手续;2.支付工资差额***元;3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关服务期及竞业禁止条款的约束。 但在2011年9月6日 ...
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我中心(凯文律政劳动争议咨询中心)的首席顾问张峰律师代理的何女士同北京市肯德基公司的双倍工资一案,经过东城区人民法院的审理,最后判令肯德基 元的两倍工资差额。 此案所涉及到几个问题:一:用人单位的高级管理层是否适用未签订劳动合同应支付双倍工资的法律规定;二:用人单位和劳动者已经签订过劳动合同,但是劳动 ...
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