的银行汇款等证据及双方当事人的陈述予以证明。本院认为本案争议焦点一：原告受伤是否属于因工受伤问题。温州市人力资源和社会保障局于2014年10月21日作出温 计算。本院认为，工伤保险费应由用人单位缴纳，被告未按规定为原告办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》的规定支付相关的赔偿项目。原告因工受伤，其伤情 ...
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.对于公安机关、人民检察院、人民法院正在侦查、起诉、审理的非法集资刑事案件，有关单位或者个人就同一事实向人民法院提起民事诉讼或者申请执行涉案财物的，人民法院应当不予受理 ，一并驳回赵学军对赵明伍的起诉不当。至于案件进入诉讼程序后，是否应该裁定中止审理，应由受理法院视情形决定。14.一人有限责任公司股东 ...
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工伤三级应该怎样计算赔偿数额？因交通事故引起的交通事故，医疗费无法在交通事故得到赔偿，是否可以在工伤中得到赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以 纪要》(粤高法【2012】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付 ...
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，住宿费180元，共计19866.76元。故被告曾磊应该赔偿原告曾某某19866.76元×50%= 9933.38元，酌情赔偿精神损害抚慰金500元，共计10433.38元、被告曾 中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第十九条、第二十 ...
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，住宿费180元，共计19866.76元。故被告曾磊应该赔偿原告曾某某19866.76元50%= 9933.38元，酌情赔偿精神损害抚慰金500元，共计10433.38元、被告曾 中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第十九条、第二十一 ...
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网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式 假货，在一定程度上会给影响公司的名誉和口碑。那么，京东等知名电商应该如何约束网络平台上的第三方卖家，保障消费者的合法权益：第一，严格审核第三方 ...
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与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿， ）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件 ...
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是在民事赔偿责任存在的基础上产生的。在本案中，能否适用十倍赔偿仍需看销售者所出售的食品是否必然会产生损害后果。李先生虽然购买了过期海参，但是并没有具体 需要购买、使用食品的自然人，也应当包括法人或其组织。现实中如企业或学校、单位的食堂购买了不符合食品安全标准的食品并造成了损害结果也应当可以主张十倍赔偿 ...
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五条亦有同样的规定。可见，劳动者被科以刑责，用人单位确实有权单方解除劳动合同，但显然应该履行相关程序。然而多年前的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 实行劳动合同制暂行规定》2001年被明确宣布废止，那么，在此之前的相关劳动争议是否均应据此处理呢？笔者参与处理的下面这起案件，或许能够带给法律同行一些 ...
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分步骤开始维权行动： 1、Y先生及杜律师主动与用人单位协商、协调赔偿，由于分歧较大，单位不予配合，拒不赔偿。 2、Y先生经过申请，向区人力资源和社会 ，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，令人感到惋惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越规范和 ...
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