，在第二批发货时未付清第一批货款，黑龙江公司也未能继续按时供货，双方均违反合同约定。因双方均违约，故可互不追究违约责任。湛江公司以黑龙江公司没有 之五偿付湛江公司利息损失不当，应予纠正。海南公司应按中国人民银行规定的同期单位存款利率偿付湛江公司货款利息损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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帽”赚取了0.28元。同年10月4日，被告向原告提出交货，原告提出因被告违反合同擅自将加工任务转给他人且迟延交货，原告不能接受货物并支付剩余的加工费， 与其经营范围和经营规模相适应的自有资金和履行合同、承担责任的能力。如果明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质。该解释第6条 ...
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车送货，否则明显有悖于诚实信用原则，应当承担责任。从表面上看，被告并未违反合同规定义务，合同只是规定被告应交付30车水泥，被告以“130”型车为计量标准送货，并未 被告的行为显然己违背了这一原则。被告明知按当地的交易习惯，以车为计量单位的，车的含义通常是指“东风牌”大卡车。而被告给他人送货也主要是以“ ...
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、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 解读：违约，即违反合同。现实中违约形态表现多样，如将合同分为预期违约、根本违约、部分违约。本裁决中则为部分 是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人，一般是投资建设该项工程的单位，也就是所谓业主；承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人 ...
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，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 合同的，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立 ...
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采矿区内的光卤石、氯化镁等矿产资源的开采使用权属盐湖集团公司所有，其他子公司、各单位、个人未经审批授权无权开采。上诉人与被上诉人签订的《部分区域入氯化镁承包 长出光卤石后由双方以书面(或口头约定)的形式变更合同。因此上诉人阻拦被上诉人销矿是一种单方违反合同约定的行为，一审法院认定事实清楚，适用法律准确 ...
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其中拖欠工程款是最常见的，包括建设施工领域的各类维权和结算追款，发包单位维权、总包追款、分包追款、民工队追款、质量索赔、违约金索赔、 法律约束力”。 【延伸阅读】无效合同欠付工程款利息诉讼请求的合理性。// J22. 建设工程施工合同价款原则上不得调整，当事人不得违反合同约定采取其他方式结算工程价款。 ...
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