、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。②无过失性辞退，如劳动者患病 能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反 ...
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年10月27日，托肯公司向范某某发出了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位 某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯 ...
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的朝阳门店工作，并明确告知李某其岗位和工资待遇等均无变化。但李某认为变更后的工作地点离其住所较远，不同意调动，并且拒不到岗工作。2017年3 和工作岗位，仍需依法与劳动者协商一致。另外，用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方面变更劳动者的工作地点。在此前提下，如用人单位确有客观需要， ...
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)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 )以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期 ...
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)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 )以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期 ...
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自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。 由于路途遥远，王某未在节后到奉贤区的新址报到 协商，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上双方已经解除劳动 ...
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岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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的形式提出不适合到广元工作的汇报，遭公司拒绝。随后，公司发出书面调令。由于就变更劳动合同无法达成一致意见，万某提出书面申请，希望与公司协商解除劳动合同 被告委派的工作场地，但由于委派的具体工作场地不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派 ...
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