，既从反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【案件基本信息 交易的，应当认定没有采用不正当手段，但X公司、朱某行为并不符合上述法律规定。从Neuland公司与朱某之间的邮件内容来看，Neuland公司称其已经向X ...
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，就会有屈服。商业秘密被侵权，最多发生在离职员工之间。企业为了生产经营不得不雇佣员工，不得不使部分员工知悉其商业秘密。有时尽管与其签订了保密协议，侵权 正因为交往的存在，所以伴生着商业秘密被泄露的风险。克服这种风险最有效的法律手段就是签订合同，即不管从事何种交往行为，只要存在企业商业秘密有泄露的可能， ...
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，需要对其赋予某条件下的强制回购权。代持需要一定的信任度，虽然有一定法律保障，但还是有一定的违约风险，诉讼程序还有一定执行难度。代持方破产的情况 制度后，会对竞业者造成压力。3有机会对竞业者要求补偿。6： 禁止劝诱——防止离职的员工 “挖墙脚”类似于竞业禁止，需要注意的是什么情况是劝诱，类似于离职员工 ...
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未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工 综上所述，申请人与答辩人的劳动合同已经解除，申请人请求支付经济补偿金也没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。 此致 南昌市劳动人事争议仲裁委员会 答辩人 ...
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不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。 首先 都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于 ...
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了相应处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼，要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师代理本案后，从被申请人单位性质、盈利模式、 经营范围、出差行程等方面为切入点进行了辩论，最终仲裁委员会以单位相关规定违反了法律强制性规定，并且李某出国为职务行为，属于正常工作中产生的费用为由驳回了 ...
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节假日加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000 调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到 ...
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维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内 天杰公司经济损失4万元并承担天杰公司为制止侵权所支付的律师费1万元，符合法律规定。某某认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误，但其并未提供有效证据予以证明 ...
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主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内 王军委的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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高松林的同事，再次向其取证。这一次，他们的证言大变，针对公司是否对员工有赠股一说，皆说没有；针对公安人员“为什么上一次证言说有”的追问，两个 是陷入了误区而在当事人的意思表示之外主观裁判。 然而，一个法律行为一旦做出，其结果随及产生。因此，这个离职协议的内容必然要约束当事人双方。它文字界定的内容决不是 ...
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