、戊、张三购买A公司100%的股权;2、丙为合伙体显名代表(股东),甲、乙为隐名股东与案外人丁、戊、张三签订股权转让协议;3、股权转让 的100%股权所签订的《合作协议书》系双方的真实意思表示,且没有违反法律、法规的效力性和强制性规定,是合法有效的,双方当事人应按照合同约定全面履行各自的义务。丙主张该 ...
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有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到 年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而 ...
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退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的。因此,即使达退休年龄的劳动者继续与用人单位签订劳动合同,有一部分劳动者亦无法享受基本养老保险待遇,如不规定达退休年龄, 年龄时,依法享有养老保险待遇或退休金的权利,用人单位和国家应为其提供这种保障,但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续,劳动者的生活无法得到保障时 ...
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,该公司为该校学生提供毕业实习机,双方对各自的权利和义务进行了约定。实习前,该公司对唐某进行了一定的安全教育培训。2017年9月,唐某在实习 的损害承担责任。学校通过与实习单位签订实习协议将学生实践教学的场所转移到了实习单位,而学校与学生之间的教育管理关系的性质并没有因此而发生变化。在校生在实习单位 ...
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工程款84600元。经质证,被告认为工程款支付申请表支付款项为生活费,是在原告工人向劳动监察部门一直投诉,避免矛盾升级的情形下支付的,不是支付工程合格的工程款。 合同,故本案应为建设工程施工合同纠纷。本案中,金工公司与原告和原告的法定代表人卢旭梅分别签订材料供货协议和劳务分包合同,卢旭梅又与原告签订 ...
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,劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作,岗位工资为11200元,加上奖金津贴为14000元每月。梁女士热爱该工作,兢兢业业,爱岗敬业,完成本职工作和公司 没有事实依据,是违法的,侵犯了梁女士的合法权益。首先,公司没有任何事实说明梁女士工作能力不能满足部门需求。单位认为申请人工作能力不能满足部门 ...
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人员和退职人员泄漏商业秘密的情况,在现实社会中比较普遍和严重,因此,劳动关系与商业秘密保护成为处理该类纠纷所需探讨的重要课题。本案作为该类商业秘密侵权的 人离开之前,该文件并没有正式下发,也没有与职工签订保密协议。第二,保密措施的采取要对相关人有效。1998年6月28日原告化机公司制定的《严守企业秘密 ...
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意见如下: 一、自2009年12月22日至2010年3月31日,双方没有签订书面劳动合同,超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资。 年12月工资1621.6元,属于不足额发放。 申请人自2009年12月22日进入公司以来,工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰,考勤表 ...
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奖,每月100元,但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放,对签订劳务派遣合同的员工不予发放,原告认为这种行为违反了同工同酬 。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 那么原告自2010年4月至2013 ...
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或内部协议。“挂靠”在《道路运输条例》中根本没有对应的法律地位,非但如此,根据法律法规的规定,公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序 单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定,该草案第 ...
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