工伤的补偿标准 -案例分析搜索

本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案，一审法院裁定驳回原告起诉，原告不服，提起上诉

。对于非全日制用工，用人单位可以随时解雇，无需理由，无需支付经济补偿，这与无固定期限劳动合同的意义正好相反。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同，和基本医疗保险，但是社保费用应当由个人缴纳。可见，对于非全日制从业人员，除工伤保险费属于用人单位的强制性缴纳义务外，用人单位不需要为劳动者缴纳工作期间 ...

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人身损害怎么赔偿

赔偿案件20条裁判规则，希望能对大家有帮助。1.婚宴菜肴不符合食品安全标准，消费者提出十倍索赔是否应予支持——根据《食品安全法》，消费者可向生产者或工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害 ...

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最高院法官：约酒、约球、约游中人身伤亡赔偿应当这样判决(附20条裁判规则）

案件20条裁判规则，希望能对大家有帮助： 1、婚宴菜肴不符合食品安全标准，消费者提出十倍索赔是否应予支持根据《食品安全法》，消费者可向生产者或经营者工伤保险赔偿和人身侵权赔偿因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害 ...

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员工不配合单位作劳动能力鉴定，劳动关系应如何处理

是否能终止劳动合同，及明确应当在支付员工工伤待遇的具体标准，可见，劳动能力鉴定结论对解决工伤纠纷的重要性；那么认定工伤后，员工不去申请劳动能力鉴定，员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还 ...

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广东省工伤十级赔偿标准

节复合组织缺损伤，共住院14天。经四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为天数、基本工资、加班工资、本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要扣除每月的经济补偿金？法院认为：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者 ...

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上海市医疗期工资待遇的问题

第七条规定，“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理中，邢小姐在单位工作6年8个月，因此需要支付7个月本人工资的经济补偿，即7000×7＝49000元。 4、医疗期内工资怎么发放？根据《上海市劳动 ...

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宁波海署区滕某工伤九级赔偿6.6万元案例

某，安徽省蚌埠市怀远县人，宁波某服务有限公司海曙分公司员工，被派遣到某物流有限公司下属的上海分公司工作，工作岗位为操作工。2012年7月10日上午，滕某在工作社保部门报销的部分，公司只愿意再补偿5千元，停工留薪期只按宁波市最低工资标准发放，滕某不服，从上海赶到宁波委托甘忠良律师帮其办理工伤赔偿相关 ...

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代理词

共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案是由原告万德付主动 ...

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民事案件案由规定

关系和便于司法统计，《民事案件案由规定》在坚持以法律关系性质作为案由的确定标准的同时，对少部分案由也依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之权纠纷54、土地承包经营权纠纷（1）土地承包经营权确认纠纷（2）承包地征收补偿费用分配纠纷55、建设用地使用权纠纷56、宅基地使用权纠纷57、地役权纠纷八、担保 ...

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工伤患者被漏诊后死亡，家属能否获得“双份”赔偿？

。医疗机构及其医务人员是否存在过错，应就其是否已尽到客观上应当达到的注意义务为标准。医务人员的注意义务是指医务人员在医疗活动中应具有高度的注意的焦点主要是关于赔偿数额的确定。区医院上诉认为，患者无论是基于工伤死亡或者是基于从事雇佣劳动死亡，不同的工作关系取得补偿的后果对区医院的相应赔偿数额有截然不同 ...

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