并未达到《劳动合同法》第四十条“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上”的规定，而无法“减负”。当企业主们正为此“沮丧”之 ，应该根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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公司）签订了一份《用工协议》，约定区汉棉必须全部接收赛纳公司的35名以上员工，并负责安排工作。同时约定本协议作为承包经营合同附件，承包经营租赁期内有效。 上述两份 人民共和国合同法》第六十条第一款、第六十六条、第二百一十二条、第二百二十三条第二款的规定，原审法院于2003年3月17日作出判决：一、区汉 ...
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的规章制度，公司与之解除劳动合同未违法，不应支付经济补偿金和双倍赔偿金。强行外派员工属劳动合同变更法院认为，根据《劳动合同法》规定，本案中，虽然原、被告双方在 向劳动者支付赔偿金，第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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违反了劳动合同法第三十九条的规定，现我公司根据相关法律规定与您解除劳动关系。xx公司，2015年5月21日。王xx签收意见为以上内容纯属虚构，与 。xx公司对王xx所提交通知的真实性不予认可。后经法院询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx ...
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均在该医院工作，利用职务之便未经挂号，没有走正规的就医流程，让医生开具诊断书获取休假，没有任何领导批准休假，沈煤医院也不是市级以上医院，该休假 考勤管理和请休假制度）作为双方劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在 ...
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是，如果用人单位招聘来的员工是存在职业病的话，那么用人单位将为此付出更为严重的代价。因为《职业病防治法》中规定，员工在工作中发现患有职业病，如果 订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)：对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。对策：严格 ...
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制度，对表现突出的员工以奖励，那些可以作为“馈赠礼品”的奖励例如家庭旅游套票、音乐会家庭套票，既然奖励给了员工，员工将其赠送给企业或其他单位工作人员，更多是 以下（最多向两人行贿）或者一万元以下（向三人以上行贿）。 7、职务侵占罪 职务侵占罪的特点是企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物据为己有。 ...
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年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会 由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的条款。从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面 ...
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员工考勤记录表，意图证明涉案交通事故发生当日正值陈卫东的休息日；同时，接受调查的XXXXX酒店公司的员工就该公司上班时间是早晨7 时还是8 时 30 分的 ：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 ...
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中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨 认可。 结合本案，公司如能做到本文所述以上几点，就能根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二） ...
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