的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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加班工资没有支付，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述 利群律师于是征求申请人方的意见，并向申请人陈述案件胜败的关键问题：1、拖欠工资是应当支付的；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的 ...
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的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商， ，但严某与企业之间并不是一般的债权债务关系。工资欠条纠纷在本质上仍属于劳动者和用人单位双方关于拖欠工资的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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公司开据收入证明; 4.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; 5.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; 6.代表公司签署的商业合同、文件、 单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工 ...
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主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年7月至2010年1月的社会保险。 状告单位 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系 ...
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及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。 (来源： 扬子晚报 作者：汤 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系 ...
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起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司未依法办理社会保险并拖欠祝**工资，祝**于2011年5月5日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 云*公司存在劳动合同关系，岗位为安保科科长，云*公司没有与祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝 ...
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2013年10月4日至11月17日期间，累计旷工天数已达公司《员工手册》规定的严重违纪的相关情形，公司经征求工会意见后作出解除决定， 违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班 ...
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的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳 经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于 ...
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