没有劳动合同辞职工资 -案例分析搜索

除名员工随便用，符合法律要规定

的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它为 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

的采信情况不同，或者说运用了不同的证据规则。仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式提出辞职，不能给付任何经济补偿金。【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形 ...

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不服从工作安排单位能否调岗降薪

。7月1日，王某以公司拖欠工资为由提出辞职，并于当月又申请了仲裁，要求公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为，虽然公司规章制度的规定也只能是接受书面警告的处罚，而不能被调岗降薪。公司并没有提供证据证明自己不能胜任目前的工作岗位，因此公司单方调岗降薪是不符合法律规定 ...

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过激言辞不能作为辞退员工理由

劳动合同法的相关规定，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。职工曾提出辞职也要支付赔偿金王某提出的诉讼经仲裁、一审公司的观点能否“站得住脚”？二审法院认为，王某曾提出过辞职，但最终双方也没有以协商一致的形式解除劳动合同，反而以违法开除的形式解除了双方的劳动合同 ...

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空白签字害处多误入陷阱维权难

微百货有限公司的二楼服装区，当时单位与王某英口头约定了工作内容及工资等事情，但没有签订劳动合同，单位称因为是在商场工作，出于商场管理的需要，要求王某英在一日，单位突然口头辞退王某英，并要求王某英在空白的《辞职报告》、《工资支付记录》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》上签字，理由同样是商场管理的 ...

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公司依照自定章程处罚员工合法

年、季度、月计算还是一次性付清，合同内并没有写明。跳槽生事 2005年6月，张小姐提出辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后，公司却未支付被告其补缴社会保险费，张某应将这部分费用返还，并向仲裁庭提供双方签订的劳动合同文本，文本中工资栏后面有手写字样，内容为“三金”包含在工资中，由员工自行缴纳 ...

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不尊重劳动者辞职权

的员工，应当享有提意见的权利，工厂不得剥夺，更不得借此报复，在申请辞职时，又以收取培训档案费用作借口，拒不同意，纯属滥用用工自主权。被诉人则劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 ...

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服务期内违反培训合同应负违约责任

调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有规定的，可按本规定第五条或第七条办理。发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确未付出劳动的，该项费用可视为用人单位的实际损失。二是用人 ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

呢？首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。第三，如果不薪的一贯态度。其次，劳动合同上明确注明了张某的职务和薪资，单位之前并没有书面调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不 ...

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服务期内违反培训合同应负违约责任

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