》，用以证明邱志强与河南金星啤酒厂之间并非一直存在劳动关系。然而，河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司并未提供河南金星啤酒厂与邱志强解除劳动合同的相关证据 中仅有周口金星啤酒销售有限公司、河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司的签章，并没有邱志强的签名，而河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司亦未提供邱志 ...
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”。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司在 信息资料，足以证明金星啤酒厂与李飞之间存在事实劳动关系。虽然金星集团周口啤酒有限公司登报解除与李飞的劳动关系，但金星啤酒厂没有，是单方解除劳动关系。 ...
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关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者 、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人 ...
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：1、被申请人支付11个月的双倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗 、2010年6月至2011年5月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗 ...
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支付陈XX解除劳动合同经济补偿金6000元。四、驳回陈XX的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。 原审法院认为，原、被告虽然没有签订书面 案字（2011）X号仲裁裁决书查明“申请人陈XX2011年1月主动提出解除劳动关系”，这证明双方劳动关系解除是被告答辩人主动申请的，不是答辩人的原因。资 ...
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单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付 实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须经过以下步骤：1、证明员工不能胜任工作；2、给予不能胜任工作员工的调岗或培训 是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责和要求。单位其本身想表达的意思是试用期不 ...
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奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2 终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 ...
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（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司工作，任公司的清洁工职务。 申请方申请同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方 ...
//www.110.com/ziliao/article-230132.html -了解详情
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