出具《终止劳动关系证明》，明显属于违法终止双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二外中心于2011年11月8日出具的所谓《终止 可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系； ...
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出具《解除劳动合同证明》，明显属于违法解除双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二外中心于2011年11月8日出具的所谓《解除劳动 可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是贾X琨违反劳动合同和劳动合同法，因此是贾X琨单方解除 ...
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不满10年，应享受5天公休假，故原告不应再支付休假工资。综上，被告无正当理由拒绝到公司上班，属于自动离职。目前仍未于单位办理相关 以开封市社会保险经办机构核算为准。 二、本判生效后十日内，被告开封市××有限公司支付原告王××经济补偿金126189元。 三、本判决生效后十日内，被告开封市××有限公司赔偿 ...
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＋3940.02元＋3530.36元＋3636.84元）12个月，故某某公司应支付李某某被迫解除劳动关系经济补偿金27840元=3480元／月8个月。李某某仲裁 。若要认定双方解除劳动关系，其原因应当是李某某自动离职。二、某某公司无需支付李某某医疗期工资5616元。李某某未能提供其在2013年1月2日 ...
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并按照20 000元/月标准支付2013年7月至今的工资。案件审理过程中，天石公司表示曾于2013年4月至5月期间与王某就其离职问题进行协商，王某 ，天石公司作为用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。天石公司主张曾就离职事宜与王某达成协议，但该公司未能就此提交充分有效证据，因而天石公司以王 ...
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）；2、2013年10月1日至2014年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额43000元；3、违法解除劳动关系赔偿金17200元；4、2014年3月1日至 洁主张因其多次要求某公司支付拖欠的工资及签署劳动合同，该公司口头与其解除劳动关系，系违法解除；某公司主张张洁因个人原因离职。双方均未就己方主张提交 ...
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仲裁、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，不存在第二份协议再生效的问题。李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济 的事实和理由，申请人于2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、 ...
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、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的 、北京市第二中级人民法院（2011）二中民终字第12439号终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题 可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续， ...
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保密义务的含义，可能导致部分员工签订的竞业限制协议无效，进而导致无法要求大量离职员工履行竞业限制义务。 劳动法对于可以约定竞业限制义务的人员范围有明确限定。 全部竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放。乙方离职后应当履行竞业限制义务，甲方不再支付竞业限制补偿金。 但该公司给高管发放的录取 ...
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