）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的双倍工资差额 给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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其辞退，于是李某申请了劳动仲裁，主张公司向自己支付一个违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理认为，该武汉劳动案中李女士提供的录音证据可以证明公司相关 ，所以公司的行为属于违法解除的情况，最后裁决该武汉劳动案中公司需要支付经济赔偿金。 因为该武汉劳动案中在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士 ...
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支付申请人自2018年7月1日至2019年3月8日期间违法解除劳动合同的赔偿金：4843元/月×1月×2倍=9686元；4、请求裁决被申请人支付申请人欠发 相关规定，被申请人应该支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请仲裁。此致佛山市禅城区 ...
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期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化。 二、 ，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行终止合同的，属违法行为，需按照经济补偿的2倍支付赔偿金。 文章来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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合同的，违约方应依照合同规定支付违约金、赔偿金。 经济合同无效会怎么样？2019年经济合同订立时要注意哪些问题？经济合同解除有哪些法律后果？ (一)无效 引起的，则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 经济合同法 (3)追缴财产追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为 ...
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、7月被克扣的工资4,120元；2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付经济补偿金21,350元；3、辽宁某科技股份有限公司承担本案诉讼费用。一审被告辩称辽宁某 ，合计4,120元。2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付违法解除劳动合同赔偿金42,700元（从2012年2月至2015年7月）等事宜发生争议， ...
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后被认定工伤并评定为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 ...
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后被认定工伤并评定为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者工作地点发生重大变化，崔某明确表示不愿意接受新校区 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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根据相关法律规定，石某应支付其工伤待遇赔偿约17万元，而双方协议约定的赔偿金仅为5万元，远低于应得到的赔偿数额，可见，该赔偿协议的订立和履行 问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”根据上述规定 ...
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