书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定 ...
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2.1王师傅、人力资源公司、某公司三者之间是怎样的关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王师傅订立劳动合同，再把劳动者王 合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.4王师傅可以向劳务派遣单位主张哪些权利？2.4.1经济补偿针对人力资源公司违法 ...
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的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间，避免因解除跨年度而引发两个一次性赔付的增加。 五、工伤赔付商业补充操作 依据 实现多元化用工模式。按照下表： 其中的特殊劳动关系、民事拉我不关系、劳务派遣关系因其非劳动关系或者劳动关系转移，如员工发生事故，不会造成工伤的 ...
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康复医院赔偿复检费、名誉损失费、间接损失等31700.40元。 一审法院认为：劳务公司与康复医院之间的检验合同合法有效。双方应依照约定全面适当履行自己的 的损害后果。综上所述，康复医院违约与南亚公司解除和劳务公司之间的委托合同存在因果关系，而且劳务公司因南亚公司解除75名工人的合作所遭受的利润损失数额 ...
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、第八十七条规定，支付申请人赔偿金29个月工资（经济补偿金13.5个月工资，解除合同时支付1个月工资，合计14.5个月工资的双倍为29个月工资）。两 《劳动合同书》无效，申请人一直与B公司存在劳动关系 其一，依照《劳动合同法》（修订前）第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 ...
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高级人民法院再审后，合议庭采纳了代理人意见，维持了二审判决。代理意见供业内人士交流、探讨、指正。 四川@@房地产开发有限公司与王@@、四川省@@建筑工程公司劳务合同纠纷案 再审答辩及代理意见 尊敬的审判长、审判员: 我受被申请人王@@委托及北京市惠诚（成都）律师事务所指派参与本案再审诉讼活动，就四川 ...
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等费用168 402元，3．三被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。 为支持其诉讼请求，原告邓彬平向本院提交了如下证据 。 10、郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明该中心已支付宏山劳务公司邓彬平鉴定费200元，一次性伤残补助金36000元； 11、桂阳县人民医院出具的 ...
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，不存在欺诈。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、协议书、收据、培训教材、对外劳务合同经营资格证书、加拿大罗伯逊学院证明、加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书、面试 到，原告因自身原因无法出国，不能要求原告承担不利责任。 （4）原告认为解除合同的违约方在原告而非被告。被告认为恰恰相反。见《协议书》第五条 ...
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比如自2008年11月1日起施行的 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的 设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的 ...
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继父母、继子女，在继父母与生父母婚姻关系解除后，仍相互享有继承权。且对被继承人生活提供了主要经济来源，或在劳务等方面给予了主要扶助的，应当认定其 8月第1版，第169页 ② 参见凤阳县公证处：《关于继子女、继父母间扶养关系的认定》，安徽省司法厅网站，2011年3月22日 ③ 参见合肥市徽元公证处宋琨： ...
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