劳动者之间的劳动关系并不会自动解除，需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。因此李某与潍坊某纺织公司劳动关系一直存续，李某主张经济 元。患病期间，被告未支付原告相应的病假待遇。为此，原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求与本案被告解除劳动关系，支付双倍工资及病假待遇等，该仲裁 ...
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经理。 住所地：重庆市万州区**大厦6楼。 原告陈**对重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会2012年8月9日作出的万州劳人仲案字（2012） 日双方签订的劳动合同的组成部分严重与事实真相相悖。其理由是：万州区劳动仲裁委员会将原告陈**与被告**财产保险股份有限公司万州中心支公司2010年1月和2011 ...
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途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。 冯家平向海安县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认王金喜与出租车公司之间存在劳动关系。2010年6 委员会作出裁决，确认王金喜与出租车公司之间不存在劳动关系。 冯家平不服仲裁裁决，向海安县法院提起诉讼。海安县法院审理后认为，王金喜享有出租车的经营 ...
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尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23日向人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理辞职手续并发给辞职证明书，同时将被告的人事 机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案争议的焦点有： 一、服务期内当事人能否任意解约； 二、被告在服务期内违约该 ...
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证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ：（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理 ...
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尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23日向人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理辞职手续并发给辞职证明书，同时将被告的人事 机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案争议的焦点有： 一、服务期内当事人能否任意解约； 二、被告在服务期内违约该 ...
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争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 案情介绍： 2021年5月26日，申请人宋XX到烟台 证明申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。但是申请人诉求第四项中 ...
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社会保险的主要原因为员工个人的意志，若仍支持其要求支付经济补偿金的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿， ...
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而被物业公司辞退。 罗钰林律师接受委托后，随即向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该物业公司支付经济补偿金、未休年休假工资及补缴社会 ，银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据，尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。裁判结果因为缺乏相应证据，最终只裁决乙公司为这些劳动者补缴社会养老保险， ...
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合同,未为其缴纳社会保险金，于是林冬生提出辞职，后申请劳动仲裁。案件结果南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决江西@@建设工程有限公司向林冬冬生支付双倍工资10970.30元、经济补偿金2078.8元、工资14833元。附申请书劳动仲裁申请书申请人：林冬生，男，汉族，1983年1月13日生，电话： ...
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