劳动合同赔偿金具体数额，本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月 本院予以支持，不合理部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条 ...
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把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 的，隐瞒事实真相，出具为证或者隐匿、毁灭证据的。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
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把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 的，隐瞒事实真相，出具为证或者隐匿、毁灭证据的。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
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福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业 第八章人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八 ...
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“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事 因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照 ...
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为八级伤残。 2005年7月25日，原告因拆除右踝骨钢板再次在台州市第一人民医院住院治疗 (共住院8天)，发生医疗费4011．61元。 2005年8月25日， ，不受被告单位劳动纪律(如上下班制度)的约束，但其缺乏自我防范意识，在台风过境之时，仍到被告单位工棚中从事产品包装工作，自身亦有一定过错。综合 ...
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的层级制约关系，其组织结构严密，组织成员比较固定并制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理。” 法院认定的“黑社会成员”共有八人，除XXX、XXX是侨 个体从业者、有的在工商局工作，根本不是“社会闲散人员”，其中的李某是XXX所拥有的XX文化发展有限公司的总体承包者，XX市人民检察院使用这个定语的诉讼 ...
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及山东省青岛市中级人民法院查阅了300多件有关婚姻家庭案件卷宗，为司法解释的起草工作提供了第一手资料。同时，注意深入调查研究，赴各地法院召开座谈会，听取一线法官 ，支付合理的房屋价款且已经办理变更登记手续，为了保护交易安全，根据善意取得制度，第三人可以取得不动产物权。物权法第一百零六条规定：无处分权人 ...
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日止共11个月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人 劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房，经被申请人单位总经理办公会议研究 ...
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按月结算的违约金、补偿金等，合同双方应于次年1月底以前完成上一年度的清算工作。8．9 付款方式任何一方根据本合同应付另一方的任何款项，均应直接 根据实际情况选择。[3]关于取得输电业务许可证的陈述适用于已经实行了输电业务许可证制度的地区，下同。[4]关于取得发电业务许可证的陈述适用于已经实行了发电业务 ...
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