、媒体等等相关部门的公共关系； 11、对委托方相关人员提供法律指导，增强相关人员的法律意识和依法进行经营管理的能力；对员工进行法律培训 , 提高员工守法意识 , 保障企业规章制度得到顺利贯彻执行； 12、协助委托方处理涉及工商、税务、环保等方面法律事务； 13 、对委托方有关商标权、专利权、著作权、 ...
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保险的法律原则、立法精神。从工伤保护的法律原则和立法精神来看，法律重在保护与相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中 更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，即企业组织的集体活动与工作存在关联性。且被上诉人在前往参加 ...
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保险的法律原则、立法精神。从工伤保护的法律原则和立法精神来看，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者 更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，即企业组织的集体活动与工作存在关联性。且被上诉人在前往参加 ...
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公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保（含失业保险）。员工王某遂以企业少缴失业保险， 享受的只有1个月失业保险金和医疗补助金。 4、公司对未参保存在过错，应赔偿员工1个月差额的失业保险金和医疗补助金。 【结论】仲裁委依据《广东省失业保险条例》 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。 在管理岗位工作，如果调整工作岗位，应当经双方协商一致以书面形式变更。现被告未与原告协商将原告从管理岗位调离，要求其自行培训后在家待岗，每月仅发放基本工资850元 ...
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建设公司的员工登记资料没有其记录，其工资报酬也不是从建设公司领取的，因此原告与建设公司没有劳动关系。建设公司已将其龙泽居工地的模板工程发包给肖伯文， 工伤保险条例》第二条之规定，申请人是企业职工是确认申请人是否属企业职工工伤的前提条件。那么本案首先应查清陈建国是哪个单位的员工。原告在法庭上承认他是经肖 ...
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万元）。 案经原审法院审理认为：原全民所有制企业顺德市马岗粮油食品实业公司通过改制，以实行内部股份制，采取向本公司员工募集股份的方式改建设立顺德市白燕粮油实业有限公司 风险共担的原则入股成为股东，朱艺彪、白燕公司之间所建立的是公司股东与有限责任公司之间的法律关系。因此，朱艺彪、白燕公司应按照《中华人民 ...
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曾经对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时也对在全球 严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 律师简介： 李华平， ...
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起草、审查、签订、履行的程序)；(2)顾问单位涉及营业场地租赁或自身物业管理与房产、消防等部门进行沟通，并处理有关法律事务及法律文件；(3)协助处理涉及 ，并协助企业处理相关法律问题；(2)对顾问单位向其他公司融资或者金融机构借款、集资、担保、抵押行为所涉及的法律文件进行审查。 8、对顾问单位员工进行 ...
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