能胜任工作，则需要提前三十天或额外支付一个月工资的方式，书面通知其解除双方的劳动关系。不能胜任解除是单位解除员工的合法理由，但必须有足够的 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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法律风险； 3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责 合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务； 9 、出具律师函、法律意见书、办理律师见证； 10 、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门 ...
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至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示，A公司 该协议约定履行义务。根据A公司与B公司的营业执照经营范围均包括餐饮管理可得出A公司与B公司属于有竞争关系的企业。根据前述协议约定，张某在离之后一 ...
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工作，曹先生的劳动报酬为2350元等条款，秉尊公司在该《劳动合同》上盖章。同时，曹先生还与秉尊公司签订了《入职协议书》和《保密协议》。其中《 。还提供了两名公司员工佐证，证明加班考勤要得到公司总经理签字认可或授权行政主管审批。雇员人才公司则辩称，2007年1月1日，与曹先生建立了劳动关系，派遣曹先生至 ...
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。 [争议] 关于被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，存在两种意见。 一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，为服务部工作人员，其利用自己 保险营销人员，其营销人员是否具备保险从业资格则在所不问。保险公司与保险营销人员订立的书面协议，有曰聘用合同，或曰委托合同。在司法实践中，常常 ...
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在审理本案过程中，涉及被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，为服务部工作人员，其利用自己身为保险 罗保险营销人员，其营销人员是否具备保险从业资格则在所不问。保险公司与保险营销人员订立的书面协议，有曰聘用合同，或曰委托合同。在司法实践中，常常会 ...
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几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日，公司将已填好的劳动合同发给许某等员工，许某等在劳动合同上签字 上签字签章。2006年8月9日公司突然终止与许某等人的劳动关系。 法院认为，该劳动合同已成立，在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等 ...
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其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定 ，电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一种不为公众所知的独占状态 ...
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元。1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该 厂为其缴纳养老保险金；住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系；申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和 ...
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其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定 ，电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一种不为公众所知的独占状态 ...
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