统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定 ，公司表示没有这样的先例，也不能破例。陶小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要陶小姐支付了违约金就可为她办理退工手续。陶小姐表示，公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-161194.html -了解详情
劳动合同代通金壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以违纪为由解除员工的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同 严格的要求，企业要想合理使用自主经营权，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（即规章制度）必须内容合法、制定程序合法，还要履行向 ...
//www.110.com/ziliao/article-156249.html -了解详情
连续旷工3日以上，违反了公司的规章制度，公司与之解除劳动合同未违法，不应支付经济补偿金和双倍赔偿金。强行外派员工属劳动合同变更法院认为，根据《劳动 被告单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力，被告以原告未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-156050.html -了解详情
财务总监，并签订两年期劳动合同。因业绩突出，合同到期后公司与孙女士签订为期10年的劳动合同。 2008年，合同到期前夕，瑞侃公司突然向孙女士发出辞退信， 设有专门委员会对该计划进行管理，并确定哪些雇员可参加该计划。该员工购股计划规定，员工购买股票的款项应从该员工的工资账户中扣除，但孙女士购股的款项并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
广州某服装公司买卖合同二审胜诉案 2008年05月11日 广州两家公司因牛仔服装买卖产生纠纷，原告将对方及在对败单上签名的员工诉至法院，要求支付货款二 几名员工的送达上做文章，果然发现人民法院送达诉讼材料的回证上，几名员工的签名与送货单上一致，并且地址也与被告公司的一致。二审法院送认定几名员工为被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-26784.html -了解详情
法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款 以下即为代理词，已经过编辑，人物与公司名称均为化名： 代理意见 尊敬的审判长、审判员： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望 ...
//www.110.com/ziliao/article-963469.html -了解详情
苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年5月25日裁决不予支持唐兴梅的仲裁请求。唐兴梅对仲裁裁决不服，遂诉至法院。 一审法院认为：劳动者达到法定 退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止，该规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。本案中，伊利苏州公司在唐兴梅 ...
//www.110.com/ziliao/article-941584.html -了解详情
以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条 20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-940732.html -了解详情
该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要 期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-940046.html -了解详情
文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、 不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-939820.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务