相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时 则当然会对当事人的利益产生不同的影响。 根据劳动法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加 ...
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就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委［2004］1号）第2条规定，《 应承担的违约金责任，人民法院可以根据公平原则予以调整。因为关于该类违约金的数额约定，《劳动合同法》及其相关劳动法律法规没有规定，此时就应适用《合同法》的相关 ...
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其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神 单位改制后应妥善安置分流人员、落实社会保障政策，规定各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。因此水管站如果无力 ...
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手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求：1.确认其与A公司2014年6月至2021年8月期间 在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的 ...
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程序，但规章制度的内容合法且经过公示程序，劳动者没有异议的，也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 （2）如果规章制度经平等协商确定程序无法达成一致， 平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依法寻求救济。 （3）企业没有 ...
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能好好利用法律赋予我们的权力，保护好自己应该的权益呢？ 于是想给大家分析下关于裁员我们应该知道的知识。便于大家了解裁员与辞退的区别，以及法律赋予的保障。 员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付，我们可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济 ...
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用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动 的劳动争议处理程序中。但在实际争议案件处理过程中，可能由于用人单位系在劳动仲裁庭审之后，举证期限届满以后且未得仲裁庭同意下提交的补正通知工会的 ...
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和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条认定原、被告之间建立劳动关系，系明显的适用法律错误。该条款是规范作为承揽建筑、矿山 的医疗费由王**垫付。 219年11月14日，张**向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：确认张**与四川**建设有限公司、四川**机电工程有限公司、 ...
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你的决定，我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理兼北京 元）。王某某主张其他时间段二倍工资，于法无据，本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一企业职工 ...
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收入的20倍），对“农民工”不要求“城镇户口”和“农村户口”。而根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在计算人身损害赔偿 免除赔偿义务人的赔偿责任。6、“农民工”要求工伤赔偿往往需要走工伤认定程序、劳动仲裁程序、诉讼程序，而人身损害赔偿只有诉讼程序。在司法实践中，“农民工 ...
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