劳动合同与聘用合同 -案例分析搜索

重庆市道路交通运输管理条例

经营许可证上载明的名称一致。第五十八条道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当聘用取得相应从业资格证的人员从事经营活动。道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。第五十九条道路运输经营和道路运输相关业务的 ...

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企业法律顾问合作服务意向书

，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；、要学会运用法律武器进行自我保护对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施，尽量减少和避免损失，并请求有关部门予以打击。总之， ...

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工伤认定办法

填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第十七条职工或者其近亲属认为是 ...

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2则相反案例：提前下班发生交通事故，能否认定为工伤?

不能成立，判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案中，白某与河南某公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的、工伤认定申请表、身份证复印件、户口本复印件、营业执照复印件；2、误工证明、专业技术人员聘用合同；3、道路交通事故认定书、居住证明、病例、出院记录、居民死亡通知书、死亡 ...

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解除劳动合同经济补偿金的支付标准

最高额的限制。它适用以下三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...

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有限公司劳动合同

××有限公司劳动合同 ?????有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人 ...

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过了试用期不签合同，员工获赔双倍工资

公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次，聘书明确约定试用期满后您（被告）将与公司（原告）签订《劳动合同》 ...

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过了试用期不签合同，陪员工双倍工资1.3万余元

认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次，“聘书”明确约定“试用期满后您（被告）将与公司（原告）签订《劳动合同》 ...

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中华人民共和国保险法

关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合；（八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。第八十五条保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。保险公司应当聘用 ...

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过了试用期未签劳动合同，员工获赔1.3万余元

公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次，聘书明确约定试用期满后您（被告）将与公司（原告）签订《劳动合同》 ...

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