如果不能明确新的岗位及薪资待遇等问题的，他是不会到公司报到，因为林某认为现在的情况属于劳动合同履行条件发生客观重大变化，公司变更劳动者的岗位及工作地点需要双方协商一致。公司回复林某，公司可以安排新的项目与岗位，需要林某按时到公司总部报到，双方当面协商，并同时告知林某，如果未能及时到 ...
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被随意终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能 关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中，刘某被辞退前，虽然已达 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 人员进行询问。经人民法院准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。第六十二条 法庭 ...
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倍工资，原告工作已超过一年。关于赔偿金，双方没有合同，不存在解除合同的问题。关于社会保险费，原告的提成收入中包括了一切费用，被告没答应为任何人交纳 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认，被告已 ...
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：1、协助甲方复核招标文件；2、分析评审招标文件中存在的问题，提交有关专业建议；3、分析评审合同文件中存在的问题，提交有关专业建议；4、根据甲方意见，协助甲方修订 和工期；四、质量与检验；五、安全文明施工；六、合同价款与支付；七、材料设备供应；八、工期变更；九、竣工验收与结算；十、违约、索赔和争议；十 ...
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中层领导由公司领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理 减为支付350万元，用于解决人社局办公经费不足的问题。2010年12月和2011年6月，按照人社局的要求他单位向诚信公司分别支付了999000元和 ...
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没有变化之前，上述缴纳物业服务费用的责任主体不因发生换房、继承事由而变更。原缴纳物业服务费用的责任主体要求变更缴纳责任主体的，不予支持。 其中，按房改 、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金， ...
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年1月1日双方签订两份期限为二年的固定期限劳动合同。2011年底，原告与被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性 ...
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、具备法定交付使用条件，应当如何算工程款呢？对当事人来讲，并不关心合同是有效还是无效，关键是如何给付工程款的问题。所以说第二条是司法解释里面比较重要的内容 去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的 ...
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大量发票”而不是虚假发票；第二、济南分公司2011年度“损益表”2900余万这个数据本身没有问题；第三、存在的问题是欠款未收回，影响公司运营。既然数据没有 第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、 ...
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