。 从2009年8月10日之日起该公司总经理胡某就和肖某达成口头协议：试用期一个月，工资标准为1000元，转正后每月工资2000元，工资以银行转帐形式支付。但是，该公司在其工作期间并没有依据《劳动合同法》与被告肖某签订书面的劳动合同。而且平时工资的发放都是通过公司总经理夫人王彤的个人银行 ...
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电文证据公证后证明效力会增加，法院采纳的可能性才会增加。所以，如果在没有其他证据的情况下，电子邮件之类的数据电文证据可以通过公证的方式增加其证明 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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，要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以 第39条的规定情形（除试用期单位可单方解除劳动合同外），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。本案 ...
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她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若陶小姐提前解约则要 一上班，陶小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。陶小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要陶小姐支付了 ...
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告知她已被录用，通知书中同时写明报到日期、时间、联系人以及刘小姐的职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况，我们希望您：尽快 中心撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析： 本案 ...
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国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性，所在 劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1月1日至2008年5月30日期间的休息日加班工资4200元、押金3000元 ...
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打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说， 提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在 ...
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，从事实木家具制作。家具厂的主管跟他说好，没有底薪，按件计费，多劳多得，但未就试用期和签订劳动合同的事项予以说明，老苏过去经常在各种小作坊打零工 的隐患。 2018年初，老苏拿着仲裁委的裁决书和工伤残疾十级认定书，再次来到市劳动人事争议仲裁委员会，准备进行伤残补助金的仲裁申请，然而令他想不到的是，这次 ...
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了。2015年11月，张帆到申通快递工作，又在试用期内离职，所以，快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表显示，他在申通快递公司干 张帆死亡赔偿一事达成协议，申通快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其 ...
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“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁 ？33．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位 ...
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