一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的法律执行合法的工作时间等义务,除此义务外, 外企代表处一般不能作为 ，并非中国境内的企业，不属于《劳动法》上规定的用人单位，双方之间的法律关系不适用《劳动法》，被诉主体不适格为由裁定不予受理。刘兰不服， ...
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劳动合同协议书，同一天又与北京华利嘉环境工程技术有限公司签有劳动合同。依据劳动法律和注册建筑师相关部门规章的规定，李立坡与我公司是不能违法 ，向北京市大兴区人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。仲裁员：贾 迪二〇一一年三月八日书记员：王 程类似案件请电话咨询：010-65341111...
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办理程序及加盖的是滁州××公章并未事先告之答辩人。事后，答辩人咨询安徽××人事部劳动合同上盖的公章为何是滁州××公章的事，安徽××人事部门告之答辩人 也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法 ...
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你的劳动合同是原领导签订的，法定代表人变更后原劳动合同就没有法律效力了。请问：法人代表变更后，原劳动合同还有效吗？ 德州律师尚成志解答：根据《 ，虽然该公司的法定代表人发生了变更，但公司应履行的义务并没有变，你与公司原签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行。尚成志律师咨询热线：13953479966 ...
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到李某(自然人)所承包的被申请人承揽的白沟某工地上班，双方未按国家法律规定签订书面的劳动合同。被申请人与李某于2008年4月5日签订有《建筑 参加工伤保险的宣传和督促检查力度，积极为农民工提供咨询服务，促进农民工参加工伤保险。同时要认真做好工伤认定、劳动能力鉴定工作，对侵害农民工工伤保险权益的行为要 ...
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位出类拔萃的高材生，2006年毕业后如愿以偿地找到了一份理想的工作——应聘到上海某咨询公司（以下简称公司）从事行政工作。 公司与邓小姐签订了为期一年的劳动 新法的规定，公司如果在 2008年1月31日之前与 邓小姐签订劳动合同，这就不需要承担法律责任了，但公司直到2008年3月仍未与 邓小姐签订劳动 ...
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法律规定对规章制度进行细化；对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主 。 案例2：一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工累计迟到两次，企业即可解除劳动合同。一家普通咨询类的公司也规定，员工迟到两次，企业即可解除 ...
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内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 小燕（化名）曾是一家知名广告公司的女编辑，月薪为5000元。可是2016年10月， ...
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，李某某是唐某临时雇佣的人员，唐某作为个人，不具备用人单位性质，不满足劳动关系成立条件，故唐某与李某某之间属于雇佣关系，由于李某某并未购买社保，社保 不依附于任一方当事人的独立性，可以独立地在人民调解过程中提供法律咨询与帮助，为人民调解制度在法律框架内的运行，发挥律师应有的作用，最大限度的发挥人民调解 ...
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根治农民工欠薪问题的重要指示批示精神，大力宣传《条例》及相关保障工资支付法律政策，规范驻马店地区农民工工资支付行为，推动保障农民工工资支付工作法治化、规范化， 4 到政府利用法律手段治理欠薪顽疾的决心和举措。截止活动结束，现场向群众发放《条例》《劳动维权手册》和宣传折页等200余份，接受现场咨询20余 ...
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